Працівники, чия робота пов'язана з постійним використанням комп'ютера, можуть мати право на щорічну додаткову відпустку. Законодавство відносить таку відпустку до категорії відпусток за особливий характер праці, адже така робота пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, пише "Судово-юридична газета".
Відповідно до статті 76 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 4 Закону України "Про відпустки", щорічні додаткові відпустки є одним із видів відпусток, які можуть надаватися працівникам додатково до основної щорічної відпустки.
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 8 Закону України "Про відпустки", щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена для окремих категорій працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в умовах, які можуть впливати на стан здоров'я.
Тривалість такої відпустки може становити до 35 календарних днів залежно від виду роботи, професії або посади. Перелік відповідних виробництв, робіт, професій і посад затверджує Кабінет Міністрів. До цього списку належать і працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах. Для них передбачена щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Водночас право на таку відпустку залежить не від назви посади працівника, а від фактичного виконання роботи за комп'ютером. На це звертали увагу в Міністерстві соціальної політики. Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп'ютером надається за заявою працівника. Після отримання такої заяви роботодавець видає відповідний наказ про надання відпустки.
При цьому працівник має враховувати, що законодавство передбачає обмеження щодо одночасного отримання кількох додаткових відпусток за різними підставами. Щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку лише за однією підставою, обраною працівником.
Щодо додаткової відпустки за роботу на комп'ютері під час воєнного стану слід знати, що надання працівникові такої відпустки понад 24 к.дн. щорічної основної відпустки у період дії воєнного стану за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.
- Нагадаємо, чи роботодавець може знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі.
- Раніше ми розповідали, що роботодавці вже не диктують правила: експерт назвав головний "перекіс" у новому Трудовому кодексі.
- Також чому резюме залишається без відповіді: 7 помилок, через які роботодавці обирають не вас.