Работники, чья работа связана с постоянным использованием компьютера, могут иметь право на ежегодный дополнительный отпуск. Законодательство относит такой отпуск в категорию отпусков за особый характер труда, ведь такая работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, пишет "Судебно-юридическая газета".
Согласно статье 76 Кодекса законов о труде Украины и части первой статьи 4 Закона Украины "Об отпусках", ежегодные дополнительные отпуска являются одним из видов отпусков, которые могут предоставляться работникам дополнительно к основному ежегодному отпуску.
Согласно пункту 1 части первой статьи 8 Закона Украины "Об отпусках", ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предусмотрен для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в условиях, которые могут влиять на состояние здоровья.
Продолжительность такого отпуска может составлять до 35 календарных дней в зависимости от вида работы, профессии или должности. Список соответствующих производств, работ, профессий и должностей утверждает Кабинет министров. К этому перечню относятся и работающие на электронно-вычислительных машинах. Для них предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.
В то же время, право на такой отпуск зависит не от названия должности работника, а от фактического выполнения работы за компьютером. Об этом отмечали в Министерстве социальной политики. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с компьютером предоставляется по заявлению работника. После получения такого заявления работодатель выдает соответствующий приказ о предоставлении отпуска.
При этом работник должен учитывать, что законодательство предусматривает ограничение одновременного получения нескольких дополнительных отпусков по разным основаниям. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска только по одному основанию, избранному работником.
Относительно дополнительного отпуска за работу на компьютере во время военного положения следует знать, что предоставление работнику такого отпуска более 24 к.дн. ежегодный основной отпуск во время действия военного положения по решению работодателя может осуществляться без сохранения зарплаты.
- Напомним, может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали.
- Ранее мы рассказывали, что работодатели уже не диктуют правила: эксперт назвал главный "перекос" в новом Трудовом кодексе.
- Также, почему резюме остается без ответа: 7 ошибок, из-за которых работодатели выбирают не вас.