Роботодавці в Україні дедалі частіше демонструють інтерес до працівників вікової категорії 55 і більше років. Про це у інтерв'ю РБК-Україна розповіла Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України, зазначивши, що відповідний висновок ґрунтується на дослідженнях у межах ініціативи "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+".
За її словами, зміна ставлення роботодавців до старших працівників почалася ще в середині 2010-х років, однак саме зараз країна переживає справжній "срібний вік" економіки. Елла Лібанова підкреслила важливість соціального капіталу, яким володіють люди поважного віку і якого часто бракує молодому поколінню.
"Роботодавці зрозуміли, що ці люди їм потрібні. І зокрема, коли йдеться про людей старшого віку, в них є той соціальний капітал, якого немає в молоді. В них є та відповідальність, якої переважною мірою бракує молоді", - пояснила директорка інституту демографії.
Разом із тим існують суттєві галузеві відмінності у працевлаштуванні людей старшого віку. Наприклад, у таких сферах, як сільське господарство, промисловість, будівництво та транспорт, їх охоче беруть на роботу. Натомість сфери роздрібної торгівлі, ритейлу, інформаційно-комунікаційних технологій, кол-центрів і ресторанного бізнесу частіше залишаються закритими для старших кандидатів.
Виплат більше не буде: кому скасують соцдопомогу з березня
ТЦК починають полювання за літніми українцями: кого шукатимуть насамперед
Пенсіонерам підвищать виплати залежно від віку: кому і скільки додадуть
Виплата пенсії по-новому: що треба знати пенсіонерам
Елла Лібанова зауважила, що хоч роботодавці і готові брати літніх людей у команди, це часто відбувається через необхідність стабілізувати робочі ресурси на тлі загального дефіциту кадрів. Однак довгострокова цінність цих працівників для розвитку організацій сприймається недостатньо. За її словами, старшим працівникам частіше пропонують ролі в підтримувальних або операційних процесах, обмежуючи їхній доступ до клієнтоорієнтованих, стратегічних чи креативних функцій через консерватизм у трудових моделях.
Демографка також наголосила, що проблеми ейджизму для старших працівників нині проявляються не стільки у вигляді дискримінації, скільки через занижені очікування щодо їхньої продуктивності, укорінені галузеві стереотипи в організації праці та скорочення інвестицій у їхній професійний розвиток.
Головним же рушієм демографічних змін експертка вважає міграцію. Багато молодих людей залишили країну, і далеко не всі з них повернуться.
"І дбайливо використовувати кожний ресурс — це буде кожен роботодавець. Просто немає іншого варіанту. Робоча сила — це головний ресурс, і її немає чим замінити сьогодні. Роботизація і штучний інтелект все одно не на всі галузі поширюються", -підсумувала Елла Лібанова.
Раніше портал Знай писав про ТОП-10 професій, найбільш затребуваних на ринку праці України.
Крім того, ми повідомляли, що YASNO попередили про важливі зміни: як прийматимуть показники.
Також портал інформував про нові модифікації "Шахедів": загроза для тилових міст зростає.