Работодатели в Украине все чаще демонстрируют интерес к работникам возрастной категории 55 и более лет. Об этом в интервью РБК-Украина рассказала Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований им. М. В. Птухи НАН Украины, отметив, что соответствующее заключение основывается на исследованиях в рамках инициативы "Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 50+".
По ее словам, изменение отношения работодателей к старшим работникам началось еще в середине 2010-х годов, однако именно сейчас страна переживает настоящий "серебряный возраст" экономики. Элла Либанова подчеркнула важность социального капитала, которым обладают люди преклонного возраста и которого часто не хватает молодому поколению.
"Работодатели поняли, что эти люди им нужны. И в частности, когда речь идет о людях постарше, у них есть тот социальный капитал, которого нет у молодежи. У них есть та ответственность, которой в большей степени не хватает молодежи", - пояснила директор института демографии.
Вместе с тем существуют существенные отраслевые отличия в трудоустройстве людей постарше. Например, в таких областях, как сельское хозяйство, промышленность, строительство и транспорт, их охотно берут на работу. В то же время сферы розничной торговли, ритейла, информационно-коммуникационных технологий, колл-центров и ресторанного бизнеса чаще остаются закрытыми для старших кандидатов.
Украинцам вручат дополнительную платежку: за что и сколько придется доплачивать
ПриватБанк предупредил о лимитах на наличные операции: какие ограничения в марте
Индексацию расширили: кто получит больше в марте
Выплат больше не будет: кому отменят соцпомощь с марта
Элла Либанова отметила, что хотя работодатели и готовы брать пожилых людей у команды, это часто происходит из-за необходимости стабилизировать рабочие ресурсы на фоне всеобщего дефицита кадров. Однако долгосрочная ценность этих работников для развития организаций воспринимается недостаточно. По ее словам, старшим работникам чаще предлагают роли в поддерживающих или операционных процессах, ограничивая их доступ к клиентоориентированным, стратегическим или креативным функциям из-за консерватизма в трудовых моделях.
Демограф также подчеркнула, что проблемы эйджизма для старших работников сейчас проявляются не столько в виде дискриминации, сколько в виде заниженных ожиданий относительно их производительности, отраслевых стереотипов в организации труда и сокращении инвестиций в их профессиональное развитие.
Главным же двигателем демографических изменений эксперт считает миграцию. Многие молодые люди покинули страну, и далеко не все из них вернутся.
"И бережно использовать каждый ресурс - это будет каждый работодатель. Просто нет другого варианта. Рабочая сила - это главный ресурс, и ее нечем заменить сегодня. Роботизация и искусственный интеллект все равно не на все отрасли распространяются ", - подытожила Элла Либанова.
Ранее портал Знай писал о ТОП-10 профессий, наиболее востребованных на рынке труда Украины.
Кроме того, мы сообщали, что YASNO предупредили о важных изменениях: как будут приниматься показатели.
Также портал информировал о новых модификациях "Шахедов": угроза для тыловых городов растет.