Комитет Верховной Рады по цифровой трансформации поддержал введение реформы, которая должна сделать дисциплинарные процедуры более прозрачными, а взаимодействие государственных органов с работниками - более современным и цифровизированным, пишет "Судебно-юридическая газета".

Віддалена робота. Фото Freepik

Законопроект направлен не только на пересмотр подходов к привлечению государственных служащих к ответственности, но и на урегулирование ряда практических аспектов прохождения службы. Среди них – электронный документооборот, порядок рассмотрения обращений и жалоб, организация профессионального обучения, а также работа дисциплинарных комиссий. Ожидается, что изменения позволят устранить пробелы, которые накапливались в законодательстве годами, и повысят уровень доверия к государственным институтам.

Одним из ключевых элементов реформы является обновление системы дисциплинарных взысканий. Предлагается установить четкую градацию ответственности, которая будет включать четыре основных вида: замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнение с занимаемой должности на государственной службе.

Отдельно прописывается механизм усиления наказания при повторных нарушениях. Если государственный служащий в течение срока действия ранее наложенного взыскания снова совершает аналогичный дисциплинарный проступок, к нему может быть применено более суровое наказание - от повторного выговора до предупреждения о неполном служебном соответствии или увольнении.

Держслужбовці, фото: youtube

Законопроект также относит к дисциплинарным проступкам случаи, когда госслужащий признается виновным в коррупционном правонарушении или деянии, связанном с коррупцией, при условии, что суд не запретил ему занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. За такие нарушения может применяться предупреждение о неполном служебном соответствии, а в случае повторного совершения в течение года – увольнение с должности.