До 5 августа 2026 года все предприятия, учреждения, организации, государственные органы и органы местного самоуправления обязаны подать в территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) уведомление об изменениях в учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов, произошедших в течение июля. Такие требования установлены Порядком №1487, регулирующим организацию воинского учета на предприятиях.
Как сообщает «Судебно-юридическая газета», ответственность за надлежащее ведение учета возлагается непосредственно на руководителей. Уведомление об изменениях учетных данных подается ежемесячно — до 5 числа включительно.
Какие именно изменения нужно передавать в ТЦК
Согласно пункту 34 Порядка №1487, работодатель обязан в пятидневный срок со дня подачи работником соответствующих документов внести изменения в списки персонального воинского учета по шести категориям данных:
- фамилия, собственное имя и отчество;
- реквизиты паспорта гражданина Украины (в том числе заграничного);
- адрес задекларированного или фактического места жительства;
- семейное положение;
- образование;
- место работы и должность.
Именно эти обновленные сведения и должны быть направлены в ТЦК и СП в форме «Уведомление об изменении учетных данных» (Приложение 4 к Порядку №1487).
Как подать уведомление
Ответственное за воинский учет лицо на предприятии должно сначала в течение пяти дней внести изменения во внутренние документы на основании данных от работника или кадровых приказов (например, о переводе). Затем — до 5 числа следующего месяца сформировать Уведомление, включив в него всех работников, у которых в течение предыдущего месяца изменились учетные данные.
Подать документ можно тремя способами: лично или почтовым отправлением в соответствующий ТЦК и СП; в электронной форме через электронный кабинет; или средствами Портала «Дія» при наличии технической возможности. Если уведомление подано в электронном виде, дублировать его на бумаге не нужно.
Какие штрафы грозят за игнорирование дедлайна
Должностные лица предприятий несут административную ответственность за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации. В частности, наказание наступает за непредоставление сведений о призывниках, военнообязанных и резервистах, несвоевременную подачу документов или принятие на работу лиц, не состоящих на воинском учете.
Согласно статье 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях, во время действия военного положения для должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц и общественных объединений предусмотрен штраф от 34 000 до 59 500 грн (что составляет 2 000–3 500 необлагаемых минимумов доходов граждан). Повторное совершение нарушения в течение года увеличивает сумму взыскания.
Что делать работодателю прямо сейчас
Контроль за выполнением этих требований ТЦК осуществляют во время плановых и внеплановых проверок. Поэтому работодателям стоит уже сейчас проверить: все ли работники состоят на воинском учете, актуальны ли их учетные данные во внутренних списках, подано ли уведомление об изменениях за июнь. Отдельное внимание следует обратить на вновь принятых работников — их также нужно вносить в списки и уведомлять ТЦК. Дедлайн 5 августа касается только работодателей, а не всех военнообязанных граждан — рядовым украинцам отдельно подавать такое уведомление не нужно.
Ранее портал Знай сообщал, мобилизация не является необратимой: суд обязал освободить мужчину, которого призвали вопреки отсрочке.
Также наш портал информировал, бронирование под угрозой: из-за какой отметки работник может попасть в ТЦК.
Больше деталей читай в материале: ТЦК не имеет права требовать ВЛК: в Минобороны назвали категории военнообязанных.