Кабинет министров Украины опубликовал резонансное Постановление №692, которым были внесены значительные коррективы в Постановление №76, регулирующее порядок бронирования военнообязанных граждан. Об этом сообщала "Судебно-юридическая газета".

Отсрочка, мобилизация, военный учет. Фото РБК-Украина

Обновленные нормы ориентированы на усиление государственного контроля за процедурой бронирования работников, расширение использования цифровых устройств проверки и внедрение дополнительных денежных требований для компаний, претендующих на получение статуса критически принципиальных для экономики и функционирования страны.

Основной целью нового решения правительства является выявление предприятий и организаций, которые используют процедуру бронирования исключительно как способ избежать мобилизации персонала, не обеспечивая для этого существенного вклада в экономическую устойчивость страны или выполнение важных государственных задач.

посреди более важных нововведений - установление обязательных требований к уровню оплаты труда работников, имеющих отсрочку от мобилизации. Согласно обновленной редакции пункта 8 Порядка, сотрудники предприятий и учреждений, признанных критически важными, за исключением отдельных категорий, должны получать ежемесячную заработную плату не ниже трех минимальных заработных плат в течение всего периода действия отсрочки.

На текущий момент такой минимальный уровень оплаты составляет 25 941 гривну в месяц. Соблюдение этого условия становится одним из ключевых критериев для сохранения права на бронирование работников.

Для предприятий, осуществляющих деятельность на территориях возможных или активных боевых действий и включенных в соответствующий перечень Министерства развития, предусмотрены более мягкие требования. В этих случаях применяется коэффициент 2,5 к размеру минимальной заработной платы.

Силы обороны Украины Facebook / Генеральный штаб ВСУ

Вместе с тем новые финансовые ограничения распространяются не на все категории субъектов хозяйствования. Требование относительно повышенного уровня заработной платы не применяется к государственным и коммунальным предприятиям, резидентам "Действие. City", религиозным организациям, компаниям энергетического сектора, мощности которых пострадали в результате военной агрессии, а также к операторам газораспределительных сетей и предприятиям топливно-энергетического комплекса, полностью принадлежащим государству.