Март подготовил для украинцев ряд заметных изменений в сфере труда, которые почувствуют и работодатели, и работники. Часть нововведений связана с военным положением, другие касаются изменений в мобилизации, представлении отчетности и регулировании трудовых отношений, сообщает " Перший бізнесовий".
Военное положение продолжается, поэтому все правила, принятые в этот период, остаются актуальными. То есть праздничные и предпраздничные дни не переносятся, а вопросы отпусков и увольнений регулируются специальным законодательством, созданным для таких условий.
С 1 марта государство ужесточает контроль за военным учетом граждан. Предпочтение отдается цифровым способам проверки, особенно относительно пересмотра причин для получения отсрочки. Необходимо, чтобы работодатели прилагали больше усилий к обновлению информации о своих работниках и обеспечивали ее актуальность.
В середине месяца стартуют новые положения, касающиеся приостановки трудовых договоров. Они повлияют прежде всего на компании, работающие в неспокойных регионах или имеющие сотрудников, которые из-за войны временно не могут выполнять свои профессиональные обязанности. Это решение направлено на адаптацию трудовых условий к реальным сегодняшним условиям без ущерба для работодателя и работников.
Показал "Резерв+" - и все равно забрали: кому не удастся избежать визита в ТЦК
"Нельзя контролировать каждое слово": в МОН выступили против запрета русского языка в школах
Украинских водителей ждет ряд нововведений с 1 марта: что изменится
Пенсионное удостоверение больше не работает: льготникам изменяют правила
Март станет настоящим испытанием для отделов кадров. На повестке дня - отчеты и сообщения: от обновлений по учетным данным работников до информации о трудоустройстве лиц с инвалидностью и данных о забронированных работниках. Предоставление этих документов - это обязательное требование законодательства.
Предприятия, в прошлом году не выполнившие квоты на трудоустройство лиц с инвалидностью, в марте получат соответствующие уведомления и расчеты. Это может повлиять на общую финансовую бизнес-политику.
Действующий закон о трудовых отношениях в условиях военного положения продолжает выполнять свою регуляторную функцию. Благодаря ему предприятия могут предоставлять работникам отпуск за свой счет на период действия военного положения, осуществлять увольнение с компенсацией за неиспользованные дни отпусков, а также корректировать график работы в зависимости от вопросов безопасности.
Март 2026 обещает быть насыщенным вызовами и задачами для всех участников рынка труда. Актуальные изменения требуют от бизнеса не только большей адаптивности, но и внимательности к деталям, чтобы эффективно выполнять законодательные требования в этот непростой для страны период.
Ранее портал Знай писал, что защиту работников планируют усилить: какие изменения хотят внести.
Кроме того, мы сообщали, что банкам запретят взыскивать кредитные долги: кто из украинцев попадет под защиту.
Также портал информировал, что в Раде хотят запретить работодателям снижать зарплаты: кого это коснется.