Що зміниться у сфері праці з березня: українцям розповіли про основні позиції

Березень підготував для українців низку помітних змін у сфері праці, які відчують і роботодавці, і працівники. Частина нововведень пов’язана з воєнним станом, інші стосуються змін у мобілізації, подання звітності та регулюванні трудових відносин, повідомляє "Перший бізнесовий".

Воєнний стан триває, тож усі правила, ухвалені під цей період, залишаються актуальними. Тобто святкові та передсвяткові дні не переносяться, а питання відпусток і звільнень регулюються спеціальним законодавством, створеним для таких умов.

З 1 березня держава посилює контроль за військовим обліком громадян. Перевага надається цифровим способам перевірки, особливо щодо перегляду причин для отримання відстрочки. Необхідно, щоб роботодавці прикладали більше зусиль до оновлення інформації про своїх працівників та забезпечували її актуальність.

У середині місяця стартують нові положення, які стосуються призупинення трудових договорів. Вони вплинуть передусім на компанії, що працюють у неспокійних регіонах або мають співробітників, які через війну тимчасово не можуть виконувати свої професійні обов’язки. Це рішення спрямоване на адаптацію трудових умов до реалій сьогодення без шкоди для роботодавця і працівників.

Березень стане справжнім випробуванням для відділів кадрів. На порядку денному - звіти і повідомлення: від оновлень щодо облікових даних працівників до інформації про працевлаштування осіб з інвалідністю та даних про заброньованих працівників. Надання цих документів - це обов’язкова вимога законодавства.

Підприємства, які минулого року не виконали квоти на працевлаштування осіб із інвалідністю, у березні отримають відповідні повідомлення та розрахунки. Це може вплинути на загальну фінансову політику бізнесу.

Чинний закон про трудові відносини в умовах воєнного стану продовжує виконувати свою регуляторну функцію. Завдяки йому підприємства можуть надавати працівникам відпустку за власний рахунок на період дії воєнного стану, здійснювати звільнення з компенсацією за невикористані дні відпусток, а також коригувати графік роботи залежно від питання безпеки.

Отже, березень 2026-го обіцяє бути насиченим викликами і завданнями для всіх учасників ринку праці. Актуальні зміни вимагають від бізнесу не тільки більшої адаптивності, але й уважності до деталей, аби ефективно виконувати законодавчі вимоги в цей непростий для країни період.

Раніше портал Знай писав, що захист працівників планують посилити: які зміни хочуть внести.

Крім того, ми повідомляли, що банкам заборонять стягувати кредитні борги: хто з українців потрапить під захист.

Також портал інформував, що у у Раді хочуть заборонити роботодавцям знижувати зарплати: кого це торкнеться.