В Украине планируется изменить порядок организации трудовых отношений на временно оккупированных территориях (ТОТ) и в районах ведения боевых действий. Соответствующий законопроект №14385 18 февраля рассмотрел Комитет Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.
Законопроект предусматривает ряд нововведений для работодателей:
-
Увольнение работников задним числом на оказавшихся под оккупацией территориях со дня следующего за включением ТОТ в соответствующий перечень.
-
Возможность приостанавливать действие трудового договора на основании приказа работодателя, если территория оккупирована или в ней ведутся активные боевые действия.
-
Увольнение работодателей от обязанности соблюдать ряд норм трудового законодательства, включая рабочее время, охрану труда, медицинские осмотры и создание специальных условий для работников с инвалидностью.
Популярные статьи сейчасПоказать ещеИндексацию проведут с задержкой: когда вырастут выплаты пенсионеров
Пенсії підскочать двічі: кому вже цієї весни додадуть сотні гривень понад індексацію
Минус час сна: когда украинцы в 2026 году снова будут переводить часы и почему это еще не отменили
Трем украинским городам грозит затопление: какие населенные пункты уйдут под воду
Моббинг, увольнение - фото zen.yandex
Уполномоченный Верховной Рады по правам человека подчеркнул, что законопроект не учитывает разницу между ВТО и зонами активных боевых действий. Если на оккупированных территориях работа предприятий часто невозможна, то в зонах активных боевых действий бизнес продолжает функционировать, и там нужны усиленные гарантии для работников.
Министерство развития общин и территорий также внесло замечания. Оно обратило внимание, что отнесение территорий к активным боевым действиям осуществляется решением Главнокомандующего ВСУ, а в таких зонах существуют реальные угрозы жизни и здоровью работников. В то же время в районах возможных боевых действий органы власти могут работать, а уровень угрозы ниже.
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предупредило о рисках злоупотреблений: законопроект предоставляет больше прав работодателям, но не предусматривает альтернативных алгоритмов защиты работников, в частности, для государственных служащих.
Исследовательская служба Верховной Рады отметила, что изменения должны устранять пробелы в регулировании трудовых отношений во время военного положения и балансировать интересы работодателей и работников, в то же время отмечая риски правовой неопределенности и несогласованности с действующим законодательством.
Напомним, безработные могут оформить выплаты онлайн: весной стартует тестовый режим «Обрія»
Раньше мы рассказывали о камерах на рабочем месте и контроле за перепиской: работодателям разрешат руки
Также что делать, если уплатили налог "не туда": адвокат рассказал, как исправить ошибку без штрафов