Оформити бронювання від мобілізації у серпні 2026 року можна лише через роботодавця — самостійно подати заяву працівник не може. Списки формує та надсилає підприємство, внесене до Єдиного переліку організацій, які мають право бронювати військовозобов'язаних. При цьому навіть наявність статусу критично важливого підприємства не дає стовідсоткової гарантії — є одразу вісім підстав для відмови.
Порядок бронювання визначає постанова Кабміну №76 зі змінами, внесеними постановами №692 та №862. Вони оновили критерії критичності підприємств, запровадили нові зарплатні вимоги й встановили перехідний період для підтвердження статусу. Раніше ухвалені рішення та чинне бронювання зберігаються, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Окремий дедлайн визначено для підприємств оборонно-промислового комплексу, яким статус критично важливих надало Міністерство оборони. Вони зобов'язані подати документи для підтвердження до 10 серпня. Якщо цього не зробити — з 1 вересня статус можуть скасувати разом із бронюванням працівників.
Зарплатний поріг і квоти: кого бронюють у серпні
Ключова вимога для більшості приватних критично важливих підприємств — рівень нарахованої зарплати працівника. Він має становити щонайменше 25 941 гривню до сплати податків. Для підприємств на прифронтових територіях діє нижчий показник — від 21 618 гривень. Державні та комунальні підприємства від цих зарплатних вимог звільнені.
За загальним правилом роботодавець може забронювати до 50% військовозобов'язаних працівників. Водночас для окремих категорій передбачено збільшення ліміту до 100%. Йдеться про підприємства оборонно-промислового комплексу, компанії, критично важливі для потреб ЗСУ, а також підприємства на прифронтових територіях — після відповідного рішення уповноваженого органу.
Вісім причин, через які у бронюванні можуть відмовити
Автоматичного бронювання лише за професією не існує. Можливість отримати відстрочку залежить одразу від кількох чинників: статусу роботодавця, наявності підприємства в Єдиному переліку, офіційного працевлаштування та актуальних даних у Реєстрі військовозобов'язаних. Якщо хоча б один із критеріїв не виконується — прийде відмова.
Ось повний перелік підстав для відмови у бронюванні або його продовженні:
- підприємство не внесене до Єдиного переліку або втратило статус критично важливого;
- компанія вичерпала встановлений ліміт (50% або 100% залежно від категорії);
- працівник офіційно не працевлаштований у цього роботодавця;
- у Реєстрі військовозобов'язаних немає необхідних відомостей про людину;
- людина вже має чинне бронювання або відстрочку з іншої підстави;
- працівник не перебуває на військовому обліку або не належить до категорії осіб, які можуть бути заброньовані;
- військово-облікові дані не актуалізовані або людина перебуває в розшуку;
- зарплата працівника не відповідає встановленому мінімальному рівню.
Що робити, щоб бронювання не анулювали
Перед поданням списків роботодавцю варто перевірити три речі. По-перше, чи підтверджено статус критично важливого підприємства — без цього система автоматично відхилить заявку. По-друге, чи всі працівники офіційно оформлені та чи відповідає їхня зарплата мінімальному порогу (25 941 грн або 21 618 грн для прифронтових територій). По-третє, чи актуалізовані військово-облікові дані кожного працівника — якщо людина в розшуку або не оновила дані, бронювання не пройде.
Самому працівнику достатньо переконатися, що його дані в Реєстрі військовозобов'язаних коректні, він не перебуває в розшуку ТЦК та не має іншої чинної відстрочки. Перевірити це можна через застосунок "Резерв+".
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання є, а ТЦК оголосило в розшук: як прибрати статус через "Резерв+" за три дні.
Також наш портал інформував, бронювання анулюють з 1 вересня: Міноборони дало строк до 10 серпня для критичних підприємств.