Вийти на пенсію після десятків років роботи й отримати мінімальну виплату — такий сценарій, на жаль, не рідкість в Україні. Пенсійний фонд призначає найменшу суму, коли людина не може документально підтвердити повний страховий стаж. І часто вина за це лежить не на працівникові, а на роботодавці, який збанкрутував, не оформив звільнення як слід і не передав документи до архіву.
Як повідомляють Новини.LIVE з посиланням на юристів «Безплатної юридичної допомоги», саме в такій ситуації опинилася жінка, яка тривалий час працювала на заводі. Підприємство згодом визнали банкрутом, а звільнення відбулося з грубими порушеннями: не видали наказ про звільнення, не зробили запис у трудовій книжці, не провели остаточний розрахунок. У результаті — стаж не підтверджено, пенсія призначена мінімальна.
Юристи направили запити ліквідатору заводу та до місцевого архіву. З'ясувалося, що документи підприємства взагалі не передавалися на зберігання. Ліквідатор проігнорував прохання оформити звільнення заднім числом і внести відповідний запис до трудової книжки.
Що вирішив суд
Єдиним виходом стало звернення до суду. Юристи подали позов із вимогою визнати трудові відносини припиненими та зобов'язати внести запис до трудової книжки. Суд став на бік працівниці — трудові відносини із заводом визнано припиненими з 30 березня 2013 року. Після цього жінка отримала повне право звернутися до Пенсійного фонду за перерахунком виплат.
Як діяти, щоб відновити втрачений стаж
Законодавство передбачає механізм офіційного підтвердження періодів роботи навіть тоді, коли роботодавець не укладав трудові договори взагалі або не сплачував єдиний соціальний внесок. Українські суди активно розглядають такі спори.
Відповідно до статті 232 Кодексу законів про працю, працівник має право звернутися до суду з вимогою:
- визнати факт трудових відносин із підприємством;
- встановити точний період фактичної роботи (місяці й роки);
- зобов'язати компанію оформити трудові відносини належним чином;
- зобов'язати внести відповідну інформацію до трудової книжки.
Стаття 235 КЗпП закріплює: якщо суд встановить факт роботи без оформленого договору, він зобов'яже визнати трудові відносини і зафіксує точний період. Із судовим рішенням на руках пенсіонер може йти до ПФУ й вимагати перерахунку — цього разу вже з урахуванням усього заробленого стажу.
Юристи радять не зволікати: що раніше подати позов, то швидше вдасться відновити справедливий розмір пенсії. Особливо це актуально для тих, чиї роботодавці зникли під час війни або були релоковані без належного оформлення документів.
Раніше портал Знай повідомляв, пенсія зросла на 5100 грн: сім'ї загиблих військових отримають 12 810 грн у серпні.
Також наш портал інформував, українцям нарахують у серпні подвійні виплати: кому чекати збільшені суми.