У Європі дедалі активніше змінюється підхід до працевлаштування, і для багатьох це може стати справжньою несподіванкою. Якщо раніше головною перепусткою до хорошої роботи вважалися диплом, багаторічний стаж і “правильне” резюме, то тепер роботодавці все частіше дивляться зовсім на інше — на реальні навички людини.
Модель найму, яка базується саме на компетенціях, стає новою нормою. Про це повідомили в міжнародній компанії з працевлаштування Gremi Personal. Там пояснюють: компанії більше не хочуть витрачати місяці на пошук “ідеального кандидата”, який підходить за всіма пунктами вакансії. Натомість вони шукають тих, хто швидко навчається, легко адаптується та може одразу включитися в роботу.
Під час відбору дедалі частіше використовують практичні завдання, кейси, тестування та перевірку реальних умінь. Простими словами — тепер важливо не те, що написано в дипломі, а те, що людина реально може зробити.
Стратегічна радниця Gremi Personal Лілія Терещенко пояснює, що традиційне розуміння досвіду роботи поступово втрачає свою вагу. Якщо раніше роботодавець шукав працівника з чіткою кар’єрною історією та “ідеальним” резюме, то зараз більш цінною стає професійна гнучкість.
Не врятують навіть сонячні панелі: експерт пояснив, як Україні потрібно готуватися до зими
Пенсіонерам потрібен новий документ: закликають не тягнути з оформленням
Реактивні "Шахеди" виснажують: експерт пояснив головну ціль безпілотників
Рішення про літні канікули ухвалено: коли школярів відправлять відпочивати
Особливо це стосується кандидатів, які мають досвід фрилансу, участі в проєктах, додаткових сертифікацій або змінювали сферу діяльності. Те, що раніше могло виглядати як нестабільність, сьогодні часто сприймається як перевага.
У компанії зазначають, що роботодавці почали відмовлятися від довгих списків вимог у вакансіях. Замість цього вони чітко визначають навички, які потрібні одразу, а решту готові допомогти освоїти вже під час роботи.
Такі зміни відбуваються не просто так. Причина — гострий дефіцит кадрів і глобальна перебудова ринку праці. За прогнозами Всесвітнього економічного форуму, до 2030 року у світі з’явиться 170 мільйонів нових робочих місць, але водночас 92 мільйони можуть зникнути.
Нагадаємо, додаткова відпустка у 2026 році: хто може отримати від 10 до 17 днів відпочинку
Раніше ми розповідали, що тривалість відпустки збільшать, але не всім: що готує новий Трудовий кодекс
Також, українці "повалять" за кордон: соціолог попередила про хвилю міграції