В Европе все активнее меняется подход к трудоустройству, и для многих это может стать неожиданностью. Если раньше главным пропуском к хорошей работе считались диплом, многолетний стаж и правильное резюме, то теперь работодатели все чаще смотрят совсем на другое — на реальные навыки человека.
Модель найма, основанная именно на компетенциях, становится новой нормой. Об этом сообщили в международной компании по трудоустройству Gremi Personal. Там объясняют: компании больше не хотят тратить месяцы на поиск идеального кандидата, который подходит по всем пунктам вакансии. Они же ищут тех, кто быстро учится, легко адаптируется и может сразу включиться в работу.
При отборе все чаще используются практические задания, кейсы, тестирование и проверка реальных умений. Простыми словами теперь важно не то, что написано в дипломе, а то, что человек реально может сделать.
Стратегическая советница Gremi Personal Лилия Терещенко объясняет, что традиционное понимание опыта работы постепенно теряет свой вес. Если раньше работодатель искал работника с четкой карьерной историей и идеальным резюме, то сейчас более ценной становится профессиональная гибкость.
Не спасут даже солнечные панели: эксперт объяснил, как Украине нужно готовиться к зиме
За место возле дома придется платить больше: водителям изменили правила парковки
Решение о летних каникулах принято: когда школьников отправят отдыхать
Придет конец всему живому: ученый назвал дату уничтожения человечества
Особенно это касается кандидатов, имеющих опыт фриланса, участия в проектах, дополнительных сертификаций или меняющих сферу деятельности. То, что раньше могло выглядеть как нестабильность, сегодня часто рассматривается как преимущество.
В компании отмечают, что работодатели стали отказываться от длинных списков требований в вакансиях. Вместо этого они четко определяют навыки, необходимые сразу, а остальные готовы помочь освоить уже во время работы.
Такие изменения происходят не просто так. Причина – острый дефицит кадров и глобальная перестройка рынка труда. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2030 году в мире появится 170 миллионов новых рабочих мест, но в то же время 92 миллиона могут исчезнуть.
Напомним, дополнительный отпуск в 2026 году: кто может получить от 10 до 17 дней отдыха
Раньше мы рассказывали, что продолжительность отпуска увеличат, но не всем: что готовит новый Трудовой кодекс.
Также, украинцы "повалят" за границу: социолог предупредила о волне миграции