Даже фактически отработанные месяцы могут не отражаться в страховом стаже, если работодатель несвоевременно подал отчетность или допустил ошибку.
Об этом сообщили в Главном управлении Пенсионного фонда Украины в Херсонской области.
Страховой стаж работника учитывается в электронном виде в Реестре застрахованных лиц. Данные к нему поступают, в частности, из приложений к Налоговому расчету, представленных работодателями.
Чтобы конкретный месяц причислили к стажу как полный, работодатель должен подать отчетность и оплатить работника ЕСВ в размере не меньше минимального страхового взноса.
Из-за чего могут возникнуть проблемы
Одной из причин является опоздание с отчетностью. Объединенный отчет юридические лица представляют ежемесячно, а ФЛП – ежеквартально. Если документы поступили позже, информация о работе и оплате ЕСВ может появиться в реестре с задержкой. Это способно влиять на формирование электронных больничных, назначение или перерасчет пенсий и других социальных выплат.
Еще одна проблема – ошибки в персональных данных. Неправильный РНОКПП, фамилия, имя или другие сведения могут помешать правильно идентифицировать работника в системе.
Также важно, чтобы работодатель корректно заполнял Приложение 5. В нем, в частности, указывают информацию о принятии и увольнении работников и предоставлении отдельных видов отпусков. Если эти данные не подать или указать неправильно, в Реестре может не появиться информация о начале или завершении трудовых отношений.
Следовательно, своевременная и правильная отчетность работодателя оказывает непосредственное влияние на то, будет ли соответствующий период работы зачислен работнику в страховой стаж.
Ранее портал Знай сообщал, мало стажа для пенсии: три способа не остаться без выплат.
Также наш портал информировал, украинцам отнесут к пенсии еще один период: кто может получить дополнительный страховой стаж.
Кроме того, мы писали, безработицу отнесут в пенсионный стаж: как украинцам не потерять ни одного года.