Военнообязанным, которые планируют перейти на новое место работы, следует учитывать особенность процедуры бронирования. При смене работодателя может возникнуть период, когда предыдущая бронь уже аннулируется, а новая еще не оформлена.
Об этой ситуации рассказала юрист АО «Марусяк и Партнеры» Адриана Чвартацкая.
Как пояснила юрист, новое предприятие не может физически оформить бронирование на работника, пока в системе остается информация о его действующей броне по предыдущему месту работы.
То есть при переходе между работодателями сначала должна завершиться процедура аннулирования предварительного бронирования. Только после этого новое предприятие может подать документы по оформлению брони.
Это означает, что смена места работы может создать промежуток между двумя процедурами. Работник уже покидает предыдущее предприятие, но новое бронирование еще не оформлено.
По словам Адрианы Чвартацкой, процедура не мгновенная. Заявление подают через портал «Дія», а его рассмотрение может занять до 72 часов.
Именно это время юрист называет наиболее рисковым для военнообязанного. Пока вопрос с новым бронированием не разрешен, человек может фактически находиться в ситуации, когда защита предыдущей брони уже не действует, а новая еще не появилась.
Юрист отмечает, что в этот период существует риск получения повестки и мобилизации.
Поэтому для военнообязанного важно понимать, что переход на другое предприятие не означает автоматического переноса бронирования. Наличие брони по старому месту работы и возможность получить бронирование по новому – это последовательные процедуры..
Напомним, розыск ТЦК может сорвать бронирование: как не остаться без защиты
Ранее мы рассказывали, что бронирование ряда украинцев хотят отменить: петиция в Кабмине
Также, бронирование просмотрят: кто потеряет отсрочку