Військовозобов’язаним, які планують перейти на нове місце роботи, варто враховувати особливість процедури бронювання. Під час зміни роботодавця може виникнути період, коли попередня бронь уже анулюється, а нова ще не оформлена.
Про цю ситуацію розповіла юристка АО «Марусяк і Партнери» Адріана Чвартацька.
Як пояснила юристка, нове підприємство не може фізично оформити бронювання на працівника, поки в системі залишається інформація про його чинну бронь за попереднім місцем роботи.
Тобто під час переходу між роботодавцями спочатку має завершитися процедура анулювання попереднього бронювання. Лише після цього нове підприємство може подати документи для оформлення броні.
Це означає, що сама зміна місця роботи може створити проміжок між двома процедурами. Працівник уже залишає попереднє підприємство, але нове бронювання ще не оформлене.
За словами Адріани Чвартацької, процедура не є миттєвою. Заяву подають через портал «Дія», а її розгляд може тривати до 72 годин.
Саме цей час юристка називає найбільш ризиковим для військовозобов’язаного. Поки питання з новим бронюванням не вирішене, людина може фактично перебувати в ситуації, коли захист попередньої броні вже не діє, а нова ще не з’явилася.
Юристка наголошує, що в цей період існує ризик отримання повістки та мобілізації.
Тому для військовозобов’язаного важливо розуміти, що перехід на інше підприємство не означає автоматичного перенесення бронювання. Наявність броні за старим місцем роботи та можливість отримати бронювання за новим — це послідовні процедури.
Нагадаємо, розшук ТЦК може зірвати бронювання: як не залишитись без захисту
Раніше ми розповідали, що бронювання для низки українців хочуть скасувати: петиція в Кабміні
Також, бронювання переглянуть: хто втратить відстрочку