После смен к трудовому законодательству работодатели в отдельных случаях могут выплачивать отпускные уже после начала отпуска.
Об этом напомнила Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета, объяснив, когда это разрешает закон.
Общее правило
По статье 115 Кодекса законов о труде отпускные по-прежнему должны выплачиваться до начала отпуска. Однако после изменений, внесенных Законом №2352-IX в 2022 году стороны могут согласовать другой срок выплаты.
Такое решение законно только при условии, что оно прямо предусмотрено трудовым или коллективным договором. К примеру, документ может устанавливать выплату в ближайший день выдачи зарплаты или в другой согласованный срок.
Когда это не работает
Приказа о предоставлении отпуска или заявления работника недостаточно, чтобы изменить сроки выплаты. Если соответствующей нормы нет в трудовом или коллективном договоре, работодателю следует придерживаться общего правила и перечислять денежные средства до начала отпуска.
Будет ли штраф
Несвоевременная выплата отпускных не означает автоматического наложения штрафа. Во время проверки будут учитываться, какой срок был установлен, действительно ли его нарушили, насколько длительным было нарушение и надлежащим образом оформлены документы.
Во время военного положения работодателя могут освободить от ответственности за просрочку, если оно произошло из-за боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы. В то же время, это не отменяет обязанности выплатить работнику причитающиеся средства после устранения таких обстоятельств.
Ранее портал Знай сообщал, до 6 средних зарплат при увольнении: в каких случаях работодатель обязан платить.
Также наш портал информировал, работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию.
Кроме того, мы писали, не только зарплата: за какие доходы украинцы должны платить налоги.