Після змін до трудового законодавства роботодавці в окремих випадках можуть виплачувати відпускні вже після початку відпустки.
Про це нагадала Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, пояснивши, коли це дозволяє закон.
Загальне правило
За статтею 115 Кодексу законів про працю, відпускні, як і раніше, мають виплачуватися до початку відпустки. Однак після змін, внесених Законом №2352-IX у 2022 році, сторони можуть погодити інший строк виплати.
Таке рішення буде законним лише за умови, що воно прямо передбачене трудовим або колективним договором. Наприклад, документ може встановлювати виплату у найближчий день видачі зарплати чи в інший погоджений строк.
Коли це не працює
Самого наказу про надання відпустки або заяви працівника недостатньо, щоб змінити строки виплати. Якщо відповідної норми немає в трудовому чи колективному договорі, роботодавцю варто дотримуватися загального правила та перераховувати кошти до початку відпустки.
Чи буде штраф
Несвоєчасна виплата відпускних не означає автоматичного накладення штрафу. Під час перевірки враховуватимуть, який строк був встановлений, чи дійсно його порушили, наскільки тривалим було порушення та чи були належно оформлені документи.
Під час воєнного стану роботодавця можуть звільнити від відповідальності за прострочення, якщо воно сталося через бойові дії або інші обставини непереборної сили. Водночас це не скасовує обов'язку виплатити працівнику належні кошти після усунення таких обставин.
Раніше портал Знай повідомляв, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити.
Також наш портал інформував, роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію.
Крім того, ми писали, не лише зарплата: за які доходи українці мають сплачувати податки.