Психологическое давление на работе не ограничивается конфликтами в офисе. Если работника систематически игнорируют в корпоративных чатах, не приглашают на онлайн-совещания или намеренно посылают рабочие задания после завершения рабочего дня, такие действия могут иметь признаки мобинга и привести к административной ответственности.
Об этом напоминают юристы, ссылаясь на нормы Кодекса законов о труде Украины и Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Мобингом считаются систематические умышленные действия или бездействие работодателя, руководителя или коллег, создающих для конкретного работника психологическое или экономическое давление. Следствием такого отношения может быть унижение чести и достоинства человека, ухудшение его психологического состояния или изоляция от коллектива.
В условиях дистанционной работы такие проявления все чаще приобретают цифровую форму. Одним из примеров является так называемый "цифровой бойкот", когда сообщения работника в корпоративных чатах демонстративно оставляют без ответа, поэтому он не может нормально выполнять свои должностные обязанности.
Еще одним признаком мобинга может быть умышленное исключение работника из корпоративных чатов, рабочих каналов или онлайн совещаний, где обсуждаются важные производственные вопросы. Также к психологическому давлению могут относиться постоянные требования отчитываться о каждом шаге, отправке большого количества сообщений в нерабочее время или регулярное поручение заданий после завершения рабочего дня.
Помимо цифрового давления закон предусматривает и другие формы мобинга. Это могут быть безосновательное лишение премий или других выплат, неравномерное распределение нагрузки между работниками, распространение ложной информации, оскорбления, высмеивание, ограничение возможностей для карьерного роста или умышленная изоляция человека от коллектива.
За такие нарушения предусмотрена административная ответственность. Если мобинг совершен впервые, работника могут оштрафовать на сумму от 850 до 1700 гривен или назначить общественные работы. Для должностных лиц и работодателей, использующих наемный труд, штраф составляет от 1700 до 3400 гривен.
В случае повторного нарушения в течение года или если мобинг осуществляла группа лиц, наказание усиливается. Для работников штраф растет до 3400 гривен, а для должностных лиц и физических лиц-предпринимателей может достигать 6800 гривен. Альтернативой также остаются публичные работы.
Напомним, работодатели часто ошибаются: 7 мифов о дополнительном отпуске для родителей
Раньше мы рассказывали, что уволиться можно в любое время, отпуск длиннее: кому государство гарантирует максимум льгот
Также может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали