Во время военного положения правила предоставления отпусков в Украине изменились, однако базовое право на отдых остается гарантированным законом. Работодатель в определенных случаях может отказать работнику в отпуске или перенести его, но это не означает, что дни отдыха исчезают.
Право на отпуск закреплено Конституцией Украины, Кодексом законов о труде и Законом "Об отпусках". В то же время во время военного положения действует специальный закон №2136-IX, разрешающий временные ограничения.
В частности, работодатель может сокращать или переносить ежегодный отпуск, если этого требуют производственные нужды.
Чаще всего отказ могут получить работники критической инфраструктуры, оборонных предприятий или выполняющих мобилизационные задачи. В таких случаях работодатель имеет право ограничить даже разные виды отпусков.
В то же время, это не автоматический запрет. Решение принимается индивидуально – с учетом ситуации на предприятии, графиков работы и количества персонала.
Во время военного положения ежегодный основной отпуск может быть ограничен до 24 календарных дней. Все, что выше этого предела, переносится на период после завершения или отмены военного положения.
Даже если работник не мог использовать свои дни, они не аннулируются. Неиспользованные отпуска сохраняются и переносятся в будущее. В случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все накопившиеся дни.
Отдельно отмечается, что Конституционный Суд признал неконституционными отдельные ограничения продолжительности отпусков для определенных категорий работников. Это может повлиять на дальнейшее применение норм трудового законодательства.
Напомним, до пенсии еще полтора года: какие привилегии имеют пожилые работники
Раньше мы рассказывали, что можно потерять половину зарплату: когда закон позволяет забрать деньги у работника
Также, за работниками позволят следить – видеонаблюдение и контроль переписок