Під час воєнного стану правила надання відпусток в Україні змінилися, однак базове право на відпочинок залишається гарантованим законом. Роботодавець у певних випадках може відмовити працівнику у відпустці або перенести її, але це не означає, що дні відпочинку зникають.
Право на відпустку закріплене Конституцією України, Кодексом законів про працю та Законом «Про відпустки». Водночас під час воєнного стану діє спеціальний закон №2136-IX, який дозволяє тимчасові обмеження.
Зокрема, роботодавець може скорочувати або переносити щорічну відпустку, якщо цього вимагають виробничі потреби.
Найчастіше відмову можуть отримати працівники критичної інфраструктури, оборонних підприємств або ті, хто виконує мобілізаційні завдання. У таких випадках роботодавець має право обмежити навіть різні види відпусток.
Водночас це не автоматична заборона. Рішення приймається індивідуально — з урахуванням ситуації на підприємстві, графіків роботи та кількості персоналу.
Під час воєнного стану щорічна основна відпустка може бути обмежена до 24 календарних днів. Усе, що понад цю межу, переноситься на період після завершення або скасування воєнного стану.
Навіть якщо працівник не зміг використати свої дні, вони не анулюються. Невикористані відпустки зберігаються та переносяться на майбутнє. У разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі накопичені дні.
Окремо зазначається, що Конституційний Суд визнав неконституційними окремі обмеження щодо тривалості відпусток для певних категорій працівників. Це може вплинути на подальше застосування норм трудового законодавства.
Нагадаємо, до пенсії ще півтора року: які привілегії мають літні працівники
Раніше ми розповідали, що можна втратити половину зарплату: коли закон дозволяє забрати гроші у працівника
Також, за працівниками дозволять стежити – відеонагляд і контроль переписок