В 2026 году в Украине сохраняется жесткая финансовая ответственность для работодателей, в частности, физических лиц-предпринимателей, за нарушение трудового законодательства. Самым распространенным основанием для наказания остается использование неоформленного наемного труда и выплата зарплат "в конвертах".

Согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины, за фактический допуск работника к работе без заключения трудового договора предусмотрен штраф в размере 10 минимальных зарплат. С учетом того, что минимальная зарплата с 1 января 2026 установлена ​​на уровне 8 647 гривен, сумма санкции составляет 86 470 грн за каждого работника.

Зарплата в конверте / фото: Freepik

Для ФЛП, впервые допустивших такое нарушение, закон предусматривает возможность ограничиться письменным предупреждением без наложения финансового штрафа. Однако это правило действует только один раз.

В случае повторного нарушения в течение двух лет штраф растет до 30 минимальных зарплат, то есть 259410 грн. Причем, эта сумма начисляется отдельно за каждое неоформленное лицо. Таким образом, даже несколько работников без официального оформления могут обернуться для бизнеса миллионными потерями.

Популярные статьи сейчас

Украинцы могут остаться без тепла: тарифы покрывают только 60% расходов

Перевод часов на летнее время: что изменится для украинцев

Жителей должны заплатить за порывы труб: кого это коснется

Пенсионерам доплатят почти 2 600 гривен: кто получит надбавки

Показать еще

Предпрениматель, ФЛП / фото: Pixabay

Кроме финансовых санкций за КЗоТ, работодателей могут привлечь и к административной ответственности. Статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает штрафы для должностных лиц предприятий и ФЛП в размере от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, что в 2026 году равно 8 500–17 000 грн. Если нарушение повторяется в течение года, сумма увеличивается до 17 000–34 000 грн.

Эксперты отмечают, что предприниматели часто идут на риск из-за нежелания платить налоги с зарплат – 18% НДФЛ и 5% военного сбора. Впрочем, ужесточение проверок со стороны Гоструда делает такую ​​экономию крайне опасной, ведь разовая санкция может перекрыть годы "сэкономленных" налогов.

Ранее портал Знай сообщал, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в военное время.

Также наш портал информировал, штрафы для ФЛП в 2026 году: за что и на сколько могут наказать.

Кроме того, мы писали, ЦНАП будет брать деньги с граждан за услуги по-новому.