Невикористана соціальна відпустка не згорає, навіть якщо працівниця не скористалася нею протягом року. Законодавство не встановлює строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку.
Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», одинокій матері щороку надається додаткова оплачувана соціальна відпустка. Якщо з певних причин працівниця не використала її своєчасно, це не означає, що право на відпочинок втрачено.
Чи можна використати відпустку за кілька років
Так. Якщо працівниця не скористалася додатковою соціальною відпусткою за попередній рік або навіть за кілька років, вона має право використати всі належні їй дні.
Тобто роботодавець не може просто заявити, що «термін минув» і невикористані дні більше не надаються.
Водночас варто пам’ятати: соціальна відпустка за кожен рік є окремим правом, тому невикористані дні можуть накопичуватися.
Що буде при звільненні
Тут діє інше правило. Частина 1 статті 24 Закону «Про відпустки» передбачає грошову компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Тому якщо на момент звільнення залишилися невикористані дні такої соціальної відпустки, роботодавець повинен виплатити за них компенсацію незалежно від підстав звільнення.
Важливий нюанс: отримати саме грошову компенсацію замість відпустки можна при звільненні. Поки трудові відносини тривають, йдеться насамперед про право використати накопичені дні відпустки.
Нагадаємо, не лише батьки: хто може отримати оплачувану відпустку після народження дитини
Раніше ми розповідали, що стаж тепер рахуватимуть по-новому: що змінилося для працівників
Також, зарплати, відпустки, звільнення: в Україні готують нові правила для працівників