Звільнення з роботи — це не лише прощання з посадою, а й обов'язковий грошовий розрахунок. Як з'ясував портал Новини.LIVE, у день звільнення працівникові мають виплатити одразу кілька сум, і жодну з них роботодавець не має права «забути».
Припинення трудових відносин означає повний розрахунок. Роботодавець зобов'язаний перерахувати:
- зарплату за всі фактично відпрацьовані дні поточного місяця;
- надбавки, доплати та премії, які належать за виконану роботу;
- компенсацію за невикористані дні щорічної та соціальної відпустки;
- вихідну допомогу у випадках, передбачених законом, зокрема при скороченні.
Менше мінімального порогу не заплатять
Навіть якщо людина звільняється в середині місяця й відпрацювала лише кілька днів, діє гарантія мінімальної зарплати. Заробіток за відпрацьовані дні рахують пропорційно, і якщо фактично нарахована сума вийшла нижчою за пропорційний мінімум, роботодавець зобов'язаний доплатити різницю.
Наприклад, якщо зарплата з надбавкою за 15 відпрацьованих днів склала 5 795 грн, а гарантований мінімальний поріг за той самий період — 5 895 грн, доплата становитиме близько 100 грн. Компенсація за відпустку та вихідна допомога рахуються окремо й цю доплату не перекривають.
Гроші за невикористані відпустки та податкова пільга
Усі невикористані дні щорічної відпустки переводять у грошовий еквівалент. Якщо працівник мав право на додаткову соціальну відпустку на дітей, але не скористався нею, за ці дні теж виплачують компенсацію.
Звільнення в середині місяця не позбавляє податкової соціальної пільги. Якщо загальний дохід за місяць разом із зарплатою та компенсацією за відпустку не перевищує 4 660 грн, працівник має право на зменшення податку. Пільга діє і в місяць звільнення, якщо раніше було подано відповідну заяву.
Що робити, якщо роботодавець не виплатив гроші
Якщо остаточний розрахунок затримують або відмовляються виплачувати, закон на боці працівника. За статтею 117 КЗпП України роботодавець, винний у невиплаті належних сум, зобов'язаний сплатити середній заробіток за весь період затримки до дня фактичного розрахунку — але не більше ніж за шість місяців.
Щоб стягнути гроші, варто діяти так:
- подати роботодавцю офіційну письмову заяву з вимогою виплатити належні суми;
- якщо заяву проігнорували — звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Письмова вимога стане доказом, якщо справу доведеться передавати до контролюючих органів або суду.
Раніше портал Знай повідомляв, пенсія може бути іншою: який фактор здатен збільшити виплату.
Також наш портал інформував, пенсіонерам можуть зменшити виплати у вересні.