У період дії воєнного стану для частини українських працівників можуть змінюватися стандартні норми робочого часу та відпочинку. Зокрема, у деяких випадках тривалість робочого тижня може збільшуватися, а мінімальний безперервний щотижневий відпочинок - скорочуватися зі звичних 42 годин до 24 годин,, пише Today.
Такі правила поширюються не на всіх працівників. Насамперед йдеться про співробітників підприємств, які належать до критичної інфраструктури.
Таке скорочення часу відпочинку дозволене законодавством на період воєнного стану. Це пов'язано з тим, що дія статті 71 Кодексу законів про працю України, яка за звичайних умов обмежує залучення працівників до роботи у вихідні дні, на цей період призупинена.
Для працівників окремих галузей під час воєнного стану передбачені спеціальні правила організації робочого процесу. Зокрема, для співробітників підприємств критичної інфраструктури за наявності відповідних підстав тривалість робочого часу може збільшуватися до 60 годин на тиждень.
Водночас неправильно вважати, що 60-годинний робочий тиждень запроваджується для всіх громадян України. Збільшена тривалість роботи стосується лише певних категорій працівників і застосовується з урахуванням специфіки діяльності конкретного підприємства.
Якщо працівник працює понад установлену норму, розмір його заробітної плати має враховувати збільшення тривалості робочого часу та додаткове навантаження.
Окремі правила діють і для категорій працівників, яким у звичайних умовах законодавство гарантує скорочену тривалість робочого тижня. На час воєнного стану їхній робочий тиждень може бути збільшений, але не більше ніж до 40 годин. Відповідно, заробітна плата також має враховувати збільшення кількості відпрацьованих годин.
Зміни, передбачені на період воєнного стану, стосуються не лише робочого графіка, а й часу відпочинку. Зокрема, мінімальна тривалість безперервного щотижневого відпочинку може бути скорочена до 24 годин замість передбачених у звичайних умовах 42 годин. Таким чином, за певного графіка роботи працівник може мати лише одну повну добу відпочинку протягом тижня.
Час початку та завершення робочої зміни визначає роботодавець. Під час складання графіка враховуються специфіка діяльності підприємства, виробнича необхідність та особливості організації робочого процесу.
- Раніше портал Знай повідомляв, що роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію.
- Також наш портал інформував, податки із зарплати можуть урізати: як віддавати менше грошей.
- Крім того, ми писали новий зарплатний мінімум: українцям платитимуть більше.