Кабінет Міністрів України пропонує змінити правила виплати лікарняних у випадках, коли працівник постраждав через нещасний випадок на виробництві. Відповідний законопроєкт №15502 зареєстрували у Верховній Раді 10 серпня 2026 року.
Документ передбачає зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Зокрема, уряд хоче врегулювати ситуацію, коли працівник уже перебуває на лікарняному, але розслідування нещасного випадку ще не завершене.
Пропонується доповнити статтю 30 Закону №1105 нормою, яка дозволить виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності до завершення розслідування. Водночас частину третю статті 36 планують доповнити положенням про виплату допомоги роботодавцем до встановлення остаточних обставин страхового випадку.
Перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуватиме роботодавець, у якого стався страховий випадок. Витрати покриватимуться за рахунок коштів підприємства, установи або організації.
Після завершення розслідування, якщо виникне така необхідність, роботодавець має провести перерахунок допомоги.
Також передбачене відшкодування роботодавцю органами Пенсійного фонду України витрат на оплату днів непрацездатності з шостого по сімнадцятий день, якщо після розслідування буде встановлено відповідні підстави.
Окремі зміни стосуватимуться учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни, які після звільнення з військової служби працевлаштувалися. Якщо вони мають щонайменше шість місяців страхового стажу протягом 24 місяців перед страховим випадком, виплати пропонується розраховувати без обмеження сумою, визначеною з мінімальної зарплати.
За словами представника Кабміну у Верховній Раді Тараса Мельничука, це дозволить врахувати додатковий період без страхового стажу, пов’язаний із лікуванням, реабілітацією та відпочинком після військової служби.
Нагадаємо, не відповіли у корпоративному чаті — готуйте гроші: за що тепер почнуть штрафувати працівників
Раніше ми розповідали, що зарплата менша, робочий день той самий: українцям встановили нові правила на роботі
Також, роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити