В Україні роботодавці мають право утримувати частину заробітної плати працівників, але лише у випадках, чітко передбачених законом. У деяких ситуаціях сума таких відрахувань може сягати навіть 50% доходу працівника.
Як пояснили в Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області, порядок відрахувань регулюється статтею 127 Кодексу законів про працю України. Закон дозволяє роботодавцю утримувати кошти для погашення заборгованості працівника перед підприємством.
Підставами для таких відрахувань можуть бути повернення авансу, виданого в рахунок зарплати, помилково виплачених сум, невикористаних коштів на відрядження чи службові витрати, а також компенсація матеріальної шкоди, завданої підприємству. У деяких випадках працівник може добровільно погодитися на утримання коштів для покриття господарських витрат.
Водночас роботодавець не може списувати гроші у будь-який момент. Закон передбачає чіткі строки: наказ про відрахування має бути виданий не пізніше одного місяця з дня завершення строку повернення авансу або з моменту виплати помилково нарахованих коштів. Крім того, працівник не повинен оскаржувати підстави чи суму утримання.
Мобілізацію посилюють: ТЦК змінюють тактику
На ринках виявили небезпечний продукт: українців просять бути обережними
Розжарить до +30 і вище: після дощів прийде аномальне тепло
Гроші на картки прийдуть автоматично: хто отримає від 800 до 1500 грн
Загалом під час кожної виплати зарплати сума всіх відрахувань не може перевищувати 20% “чистої” зарплати після сплати податків. Однак якщо одночасно діє кілька виконавчих документів, наприклад рішення суду чи стягнення боргів, максимальний розмір утримань може зрости до 50%.
При цьому навіть у разі великих боргів працівникові мають залишити щонайменше половину заробітної плати.
Також закон визначає виплати, з яких утримання проводити заборонено. Йдеться, зокрема, про вихідну допомогу при звільненні, компенсації за використання власного інструменту чи транспорту, а також інші соціальні виплати цільового призначення.
Юристи радять працівникам уважно перевіряти розрахункові листи та у разі незрозумілих відрахувань вимагати письмове пояснення від роботодавця. Якщо ж працівник вважає утримання незаконним, він має право звернутися до Держпраці або до суду.
Нагадаємо, за працівниками дозволять стежити – відеонагляд і контроль переписок
Раніше ми розповідали, що не так із новим Цивільним кодексом України: депутатка розповіла, чому його так критикують
Також, трудовий кодекс з нюансами: експертка назвала слабкі місця нової реформи