Роботодавців перевірятимуть по-новому: нараховуватимуть бали

Уряд України готує значні зміни в системі перевірок роботодавців. Тепер фахівці Державної служби з питань праці застосовуватимуть ризикоорієнтовану бальну систему, яка дасть можливість роботодавцям самостійно впливати на частоту цих перевірок шляхом модифікації своїх дій.

Основна мета змін для Держслужбі з питань праці полягає в тому, щоб зробити контроль більш передбачуваним і об'єктивним, залежним від реальних ризиків, а не лише від формальних приводів для перевірок.

Кожному підприємству нараховуватимуть бали, які залежать від:

• порушень норм трудового законодавства;
• рівня ризику для виробництва;
• соціальних показників (зайнятість, легальна заробітна плата тощо).

Загальна кількість балів визначить частоту перевірок:

• більше ніж 41 до 100 балів - вважається високим ризиком; перевірка раз на два роки;
• від 21 до 40 балів - середній ризик; перевірки раз на три роки;
• до 20 балів - низький ризик; перевірка раз на п'ять років.

Зміни відповідатимуть загальній логіці державного нагляду, а частота перевірок буде прямо пропорційною рівню ризику діяльності.

Нова система включатиме певні критерії ризику, зокрема:

• заборгованість із заробітної плати - 4 бали;
• виплата заробітної плати на рівні мінімальної - 2 бали;
• використання небезпечного обладнання - до 41 бала;
• праця неповнолітніх - до 32 балів.

Окремі критерії стосуватимуться зайнятості:

• порушення нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю - 20 балів;
• порушення правил працевлаштування іноземців - 15 балів.

Ризики для життя та здоров’ям працівників матимуть найбільше значення.

Роботодавці зможуть зменшити ризик, знижуючи кількість балів за допомогою:

• системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019);
• програм психосоціальної підтримки працівників;
• відповідальної політики зайнятості.

Зокрема, сертифікація за ISO може скоротити ризик на 30 балів, що дає змогу перейти до нижчого рангу перевірок. Деякі показники можуть зменшуватися (до 50%) завдяки належній соціальній політиці роботодавця.

Очікування від змін у перевірках Держпраці

У Кабміні зазначають, що після впровадження цих змін підходи Держпраці стануть орієнтованими на ризики. Це передбачає:

• зменшення кількості "формальних" перевірок;
• акцент на безпеці праці та реальних порушеннях;
• стимул для бізнесу вкладатися в умови праці.

Це має знизити рівень травматизму, легалізувати працю та підвищити культуру безпеки.

Новий підхід фактично введе рейтингову систему ризику підприємств, де більша кількість порушень спричиняє частіші перевірки. Вища відповідальність з боку роботодавця передбачає менше контролю.

Раніше портал Знай писав, що доведеться відмовитись від житла: українцям готують нову допомогу, але з умовою.

Крім того, ми повідомляли про звільнення з роботи за власним бажанням: чи треба відпрацьовувати два тижні.

Також портал інформував, що в Україні подорожчала комуналка: на які послуги тарифи змінилися найбільше.