Уряд України готує значні зміни в системі перевірок роботодавців. Тепер фахівці Державної служби з питань праці застосовуватимуть ризикоорієнтовану бальну систему, яка дасть можливість роботодавцям самостійно впливати на частоту цих перевірок шляхом модифікації своїх дій.
Основна мета змін для Держслужбі з питань праці полягає в тому, щоб зробити контроль більш передбачуваним і об'єктивним, залежним від реальних ризиків, а не лише від формальних приводів для перевірок.
Кожному підприємству нараховуватимуть бали, які залежать від:
- порушень норм трудового законодавства;
- рівня ризику для виробництва;
- соціальних показників (зайнятість, легальна заробітна плата тощо).
Загальна кількість балів визначить частоту перевірок:
Гречку змітають з полиць, а ціни б'ють рекорди: чи буде дефіцит крупи
Не врятують навіть сонячні панелі: експерт пояснив, як Україні потрібно готуватися до зими
ТЦК можуть мобілізувати частину українців із бронею: кого відправлять на фронт
Тарифи на світлло підвищили: споживачі вже отримують збільшені платіжки
- більше ніж 41 до 100 балів - вважається високим ризиком; перевірка раз на два роки;
- від 21 до 40 балів - середній ризик; перевірки раз на три роки;
- до 20 балів - низький ризик; перевірка раз на п'ять років.
Зміни відповідатимуть загальній логіці державного нагляду, а частота перевірок буде прямо пропорційною рівню ризику діяльності.
Нова система включатиме певні критерії ризику, зокрема:
- заборгованість із заробітної плати - 4 бали;
- виплата заробітної плати на рівні мінімальної - 2 бали;
- використання небезпечного обладнання - до 41 бала;
- праця неповнолітніх - до 32 балів.
Окремі критерії стосуватимуться зайнятості:
- порушення нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю - 20 балів;
- порушення правил працевлаштування іноземців - 15 балів.
Ризики для життя та здоров’ям працівників матимуть найбільше значення.
Роботодавці зможуть зменшити ризик, знижуючи кількість балів за допомогою:
- системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019);
- програм психосоціальної підтримки працівників;
- відповідальної політики зайнятості.
Зокрема, сертифікація за ISO може скоротити ризик на 30 балів, що дає змогу перейти до нижчого рангу перевірок. Деякі показники можуть зменшуватися (до 50%) завдяки належній соціальній політиці роботодавця.
Очікування від змін у перевірках Держпраці
У Кабміні зазначають, що після впровадження цих змін підходи Держпраці стануть орієнтованими на ризики. Це передбачає:
- зменшення кількості "формальних" перевірок;
- акцент на безпеці праці та реальних порушеннях;
- стимул для бізнесу вкладатися в умови праці.
Це має знизити рівень травматизму, легалізувати працю та підвищити культуру безпеки.
Новий підхід фактично введе рейтингову систему ризику підприємств, де більша кількість порушень спричиняє частіші перевірки. Вища відповідальність з боку роботодавця передбачає менше контролю.
Раніше портал Знай писав, що доведеться відмовитись від житла: українцям готують нову допомогу, але з умовою.
Крім того, ми повідомляли про звільнення з роботи за власним бажанням: чи треба відпрацьовувати два тижні.
Також портал інформував, що в Україні подорожчала комуналка: на які послуги тарифи змінилися найбільше.