Хто з українців має право на доплату 20% до зарплати за кожну робочу годину

Деякі українці мають право отримувати підвищену оплату — щонайменше на 20% більше за кожну годину роботи.

Йдеться про працівників, які виконують свої обов'язки у нічний час. Таке правило закріплено у трудовому законодавстві України. Про це нагадують у Пенсійному фонді України, повідомляє «Комерсант Українка».

Хто має право на надбавку 20% до зарплати

Відповідно до Кодексу законів про працю України, працівники, які виконують роботу у нічний час, мають отримувати доплату. Мінімальний розмір цієї доплати становить не менше ніж 20% тарифної ставки за кожну годину нічної роботи.

Це правило поширюється усім працівників, які офіційно працюють у нічну зміну. Роботодавець може встановлювати вищу доплату, ніж 20%, якщо це передбачено трудовим чи колективним договором.

Як визначається нічний час

Закон визначає нічний час як період із 22:00 до 06:00. Саме годинник, відпрацьований у цьому проміжку, оплачується за підвищеним тарифом.

Нічна доплата нараховується на основі:

• табелів обліку робочого часу;
• фактично відпрацьованого годинника;
• умов колективного договору, якщо він є.

При цьому 20% – це мінімальна гарантія. Роботодавець має право встановити вищу надбавку для своїх працівників.

Тривалість нічної зміни

Згідно із законодавством, тривалість роботи у нічний час зазвичай скорочується на одну годину.

Однак це правило не застосовується у таких випадках:

• якщо працівник уже має скорочений робочий день;
• під час роботи на безперервних виробництвах;
• на змінних роботах;
• в умовах воєнного стану (в окремих випадках).

Кого не можна залучати до нічної роботи

Закон встановлює обмеження щодо залучення працівників до нічних змін. Не допускається залучення:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до 3 років;
• осіб віком до 18 років.

Особи з інвалідністю можуть працювати вночі лише:

• за своєю згодою;
• якщо це суперечить медичним рекомендаціям.

Жінки та нічна робота

Жінок можуть залучати до нічної роботи лише у випадках виробничої необхідності та відповідно до чинного законодавства. При цьому є певні винятки для сімейних підприємств.

Що важливо знати працівникам

Експерти радять працівникам звертати увагу на такі моменти:

• чи правильно роботодавець враховує години роботи у нічний час;
• чи передбачено доплату за нічний годинник у трудовому чи колективному договорі;
• чи розмір зарплати вимогам законодавства.

Якщо нічний годинник не оплачується належним чином, працівник має право звернутися до Державної служби України з питань праці.

Можливі зміни правил оплати праці

В Україні також ведеться робота над новим Трудовим кодексом, який може змінити правила регулювання трудових відносин. Очікується, що новий документ модернізує трудові відносини, адаптує їх до сучасних умов та уточнить порядок оплати праці, включаючи роботу у нічний час.

Раніше ми писали, що покарання за мову вимагають посилити.

"Знай" також передавав, українок закликали терміново народжувати по дві дитини та більше.

Крім того, повідомлялося, чому обіцяні виплати не повернули пенсіонерам.