В Україні готуються до важливих змін у трудовому законодавстві: новий проєкт Трудового кодексу вперше пропонує чіткі механізми захисту працівників від психологічного тиску та домагань на робочих місцях. Документ не лише містить пряму заборону мобінгу, але й надає працівникам право перейти на дистанційний режим роботи, щоб уникнути конфліктів і небезпечних ситуацій, повідомляє РБК-Україна.
Проєкт закону №14386 визначає мобінг як систематичні дії чи навмисну бездіяльність, спрямовану на приниження гідності або ділової репутації працівника. Це може бути як психологічний, так і економічний тиск, включаючи використання електронних комунікацій, які створюють ворожу атмосферу або підривають професійні якості співробітника.
Цікаво, що під поняття мобінгу потрапляє також цькування в месенджерах чи корпоративних чатах. Часто такі дії мають на меті змусити людину звільнитися чи піти на менш вигідні умови праці.
Нововведення: право працювати віддалено як спосіб самозахисту
Однією з найбільш радикальних змін є можливість працівника вимагати віддалений режим роботи строком до двох місяців, якщо він став жертвою мобінгу, дискримінації або сексуальних домагань (харасменту).
ТЦК не повинні ловити людей на вулиці: військовим вказали на промахи мобілізації
Холод з нами надовго: погода у березні не дасть розслабитися
Ніяких доплат чи індексації: скільки втрачає пенсіонер, який продовжує працювати
Українці отримали оновлені рахунки за газ: чому суми у платіжках збільшилися
Як це працюватиме:
- працівник може звернутися до роботодавця з вимогою перевести його на "дистанційку" на термін до 60 днів;
- підставою для такого запиту є реальні випадки цькування чи домагань;
- роботодавець не може відмовити в такому проханні, якщо тільки робота фізично не потребує присутності на місці або працівник не надав ніяких конкретних доказів щодо фактів порушення.
Документ чітко зазначає, що працівник має право вимагати запровадження для себе тимчасової віддаленої роботи у разі проявів мобінгу чи харасменту щодо нього.
Цей законопроєкт може стати одним із важливих кроків у формуванні безпечного та цивілізованого середовища для українських працівників, де кожна людина зможе комфортно виконувати свої обов’язки без загрози морального або психологічного тиску.
Раніше портал Знай писав, що українські біженці масово змінюють країни в ЄС: куди переїжджають найчастіше.
Крім того, ми повідомляли про податкову соціальну пільгу у 2026 році: хто має на неї право та що потрібно для оформлення.
Також портал інформував, що Укрпошта почне видавати посилки у кафе та магазинах: планують новий формат роботи.