Не спешите писать заявление на увольнение: когда лучше уходить по собственному желанию, а когда по соглашению сторон

Многие украинцы, которые решают сменить работу, сталкиваются с советом работодателя написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Зачастую это объясняют тем, что так быстрее, проще и удобнее для всех. Однако юристы отмечают: эти два способа прекращения трудовых отношений имеют разные правовые последствия, поэтому выбор следует делать осознанно.

Что означает увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части первой 36 Кодекса законов о труде Украины. Оно возможно только тогда, когда и работник, и работодатель согласились прекратить трудовые отношения и определили дату увольнения.

Главное преимущество такого варианта – не нужно ждать две недели после подачи заявления. Стороны могут договориться о любой дате, даже на следующий день после подписания документов.

Впрочем, есть важный нюанс. Если договоренность уже достигнута, работник не может самостоятельно передумать и отозвать свое согласие. Верховный Суд неоднократно подтверждал: отменить такую ​​договоренность можно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Именно поэтому в судебной практике нередко отказывают работникам, которые после подписания документов захотели вернуться на работу.

Когда выгоднее увольняться по собственному желанию

Другой вариант – увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 38 КЗоТ.

По общему правилу работник должен в письменном виде предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. Однако этот способ дает больше гарантий.

Если до истечения двухнедельного срока человек изменил свое решение и продолжает работать, работодатель обычно не имеет права его уволить, если на это место еще не был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в принятии на работу.

Кроме того, закон позволяет уволиться без обязательной двухнедельной отработки в отдельных случаях.

Среди них:

• переезд на другое место жительства;
• поступление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• необходимость ухода за ребенком или больным членом семьи;
• невозможность проживания по состоянию здоровья;
• нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора.

Что учесть перед подписанием заявления

Юристы советуют не соглашаться автоматически на предложение работодателя оформить увольнение по соглашению сторон лишь потому, что это "быстрее". Если человек не уверен в своем решении или хочет оставить себе возможность передумать, увольнение по собственному желанию может лучше защитить его права.

Если же стороны действительно договорились о прекращении трудовых отношений в конкретный день и не планируют менять свое решение, увольнение по соглашению сторон может быть наиболее удобным вариантом.

Напомним, украинцев лишат выходного на День Независимости: работодатели будут решать самостоятельно

Ранее мы рассказывали, что кошельки станут толще после индексации зарплат: известны суммы доплат на июль и август

Также работа без отдыха: когда работодатель может не дать отпуск