Работа без отдыха: когда работодатель может не дать отпуск

Право на ежегодный отпуск гарантировано Конституцией Украины, однако во время военного положения для отдельных работников действуют специальные правила.

В некоторых случаях работодатель может законно отказать в предоставлении отдыха. Об этом напомнили в Министерстве юстиции Украины.

В ведомстве отметили, что право на отпуск имеют все работники, официально находящиеся в трудовых отношениях. В общем, воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском можно после шести месяцев непрерывной работы. В то же время, для отдельных категорий граждан закон предусматривает возможность уйти в отпуск раньше. Это касается, в частности, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью, женщин до или после отпуска по беременности и родам, а также работников, работающих по совместительству.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год. В то же время отдельные категории работников имеют право на более долгий отдых:

• до 56 календарных дней – педагогические и научно педагогические работники;
• 30 календарных дней – государственные служащие и лица с инвалидностью I и II групп;
• 31 календарный день – работники в возрасте до 18 лет.

По взаимному согласию работника и работодателя отпуск можно разделить на части, но один из них должен длиться не менее 14 календарных дней непрерывно.

Во время военного положения работодатель имеет право ограничить ежегодный оплачиваемый отпуск 24 календарными днями, а неиспользованные дни перенести до завершения военного положения. В то же время, после решения Конституционного Суда право на полную минимальную продолжительность отпуска сохраняется за работниками до 18 лет и лицами с инвалидностью.

Кроме того, закон позволяет работодателю отказать в предоставлении отпуска работникам, привлеченным к работе на объектах критической инфраструктуры, в сфере обороны или выполняющих мобилизационные задачи.

В Министерстве юстиции подчеркивают, что предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя, а нарушение этого права влечет ответственность. Однако в период военного положения отдельные ограничения и исключения предусмотрены действующим законодательством.

Ранее портал Знай сообщал, работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию.

Также наш портал информировал, налоги с зарплаты могут урезать: как отдавать меньше денег.

Кроме того, мы писали, новый зарплатный минимум: украинцам будут платить больше.