На работе придется ночевать: как могут менять график работы во время войны

После введения военного положения украинские работодатели получили гораздо больше полномочий по организации труда. Из-за войны, дефицит кадров, воздушных тревог и проблем с работой предприятий компании начали массово менять графики работы, переводить работников на другие изменения и увеличивать нагрузку. Именно поэтому вопрос, может ли изменить режим работы без согласия человека, стал одним из самых конфликтных в трудовых спорах.

Как объясняют юристы, в мирное время работодатель не имел права просто изменить существенные условия труда. Закон требовал предупредить работника не менее чем за два месяца. Речь шла, в частности, об изменении графика, режиме работы или переводе на другой формат занятости.

Однако после введения военного положения правила существенно изменились. Закон Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения позволил работодателям действовать гораздо быстрее. Теперь сообщить работнику о новых условиях нужно не через два месяца, а фактически до момента их введения.

Кроме того, для работников критической инфраструктуры продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю. Также работодатель получил право самостоятельно определять пятидневную или шестидневную рабочую неделю, время начала и завершения смены.

Именно эти нормы послужили причиной многочисленных конфликтов между работниками и работодателями. Люди стали обращаться в суды из-за перевода на другой график без их согласия или из-за резкого ухудшения условий труда.

Верховный Суд уже сформировал несколько важных решений по таким ситуациям. Судьи отмечают: даже во время войны работодатель не может действовать произвольно и прикрываться только самим фактом военного положения.

В ряде дел Верховный Суд признал законными изменения графиков и условий труда, если предприятие реально претерпело последствия войны — сокращение деятельности, потери заказов или кадровый дефицит. В то же время суды стали на сторону работников в случаях, когда под видом "изменения графика" работодатели фактически сокращали должности или принуждали людей к увольнению.

Особенно важным стало решение, где Верховный Суд прямо указал: изменение существенных условий труда возможно только в пределах той же должности. Если же человеку фактически предлагают другую работу или скрыто сокращают его место — это уже нарушение трудового законодательства.

Также суды обращают внимание на добросовестность работодателя. Если новый график делает работу фактически невозможной для работника или существенно ухудшает положение без обоснованных причин, такие действия могут признать незаконными.

Юристы отмечают, что сейчас главную роль в трудовых спорах играют доказательства. Суд оценивает не только приказ об изменении графика, но и реальные причины таких решений, ситуацию на предприятии и не использовал ли работодатель военное положение как повод для скрытого нарушения прав работника.

Напомним, когда можно уволиться с работы без отработки

Ранее мы рассказывали, что не так с новым Гражданским кодексом Украины: депутат рассказала, почему его так критикуют

Также деньги за больничные придется вернуть: ПФУ начал массовые проверки украинцев