В Украине разгорелась дискуссия вокруг проекта нового Трудового кодекса. Экономист и финансовый аналитик Алексей Кущ заявил, что документ не отвечает нынешним реалиям рынка труда и содержит серьезный парадокс.
По словам эксперта, нынешняя редакция кодекса больше подходила бы для довоенного периода, когда в Украине было большое количество людей, которые искали работу, а вакансий не хватало. Тогда, говорит Кущ, логика максимальной либерализации и расширения прав работодателей могла оправдаться — это помогало бы создавать новые рабочие места и уменьшать безработицу.
Однако сейчас ситуация кардинально поменялась. После начала полномасштабной войны украинский рынок труда столкнулся с дефицитом кадров, особенно квалифицированных специалистов. Предприятия все чаще не могут найти работников даже на хорошо оплачиваемые вакансии.
Именно поэтому эксперт не понимает логику нынешней реформы.
Деньги на карты придут автоматически: кто получит от 800 до 1500 грн
Индексация без ощутимого эффекта: пенсионеры так и не почувствовали роста выплат
"Киевстар" с конца мая будет работать по-новому
Тариф на электроэнергию с 1 июня: в правительстве назвали цену за 1 кВт
"Если работодатели уже не могут найти специалистов, зачем еще больше усиливать их права? В таких условиях нужно наоборот увеличивать права наемных работников, чтобы люди были заинтересованы работать", - пояснил Кущ.
Он обратил внимание на то, что представители власти сами говорят о кризисе на рынке труда и нехватке работников, но при этом продвигают модель, которая более выгодна бизнесу.
Экономист считает, что в Украине фактически произошла "инверсия" рынка труда. Если раньше это был рынок работодателя, где именно компании диктовали условия, то теперь ситуация изменилась — все больше рычагов влияния получают сами работники.
Особенно это касается людей постарше с техническим образованием и практическими навыками. По словам Куща, мужчины после 60 лет, умеющие работать руками и имеющие дефицитную специальность, уже сейчас могут позволить себе выбирать между работодателями.
По мнению эксперта, именно такие изменения должны учитываться при подготовке нового Трудового кодекса. В противном случае реформа может оказаться оторванной от реальной ситуации в экономике и не решить главные проблемы украинского рынка труда.
Напомним, что не так с новым Гражданским кодексом Украины: депутат рассказала, почему его так критикуют
Раньше мы рассказывали о трудовом кодексе с нюансами: эксперт назвала слабые места новой реформы
Также, всего три часа и увольнение: в каких случаях можно потерять работу