Кабмин предлагает существенно изменить правила контроля на работе и официально разрешить работодателям следить за сотрудниками через камеры и проверять их служебную переписку. Соответствующие положения содержатся в законопроекте №14386, который подготовил Кабинет Министров Украины и уже передал на рассмотрение в профильный комитет Верховной Рады Украины.
Документ позиционируется как попытка модернизировать устаревшие нормы трудового законодательства, оставшиеся еще с советских времен. Однако отдельные положения вызвали активное обсуждение, поскольку они значительно расширяют возможности контроля со стороны работодателя и могут изменить баланс прав работника и компании.
В тексте законопроекта указано, что видеонаблюдение считается крайней мерой и должно применяться только тогда, когда другие способы контроля не дают результата или являются неэффективными. Камеры можно устанавливать как в помещениях предприятия, так и на его территории. При этом работодатель обязан сообщить персоналу о съемке, но способ информирования может выбрать самостоятельно — от письменной подписи до электронного сообщения. В то же время подчеркивается, что такая слежка не должна нарушать право человека на частную жизнь.
Кроме видеофиксации документ предусматривает легализацию мониторинга рабочей почты и файлов на служебных компьютерах или телефонах. Это также должно считаться исключительной мерой и потребовать обоснования объективной необходимости со стороны работодателя.
Украинцев лишают прописки из-за ТЦК: что нужно проверить
Пенсии поднимут и без индексации: кто и сколько получит дополнительно
Правила льготного проезда полностью изменятся: удостоверения действовать не будут
Трем украинским городам грозит затопление: какие населенные пункты уйдут под воду
Отдельно прописаны правила хранения материалов. Записи с камер должны храниться не менее трех месяцев. Если работник считает, что видео может подтвердить нарушение его прав или, наоборот, доказать исполнение обязанностей, компания обязана предоставить соответствующий фрагмент по его требованию. Передавать записи третьим лицам без письменного согласия сотрудника запрещено.
Вместе с тем, эксперты обращают внимание на важный нюанс. Именно работодатель будет определять порядок учета видеозаписей и оценивать, насколько обоснованным является установление контроля. Фактически это означает, что ключевые механизмы надзора остаются в руках одной стороны, что может вызвать новые дискуссии о защите личного пространства работников на рабочем месте.
Напомним, украинцам официально разрешат игнорировать рабочие чаты: что это изменит в нашей жизни
Раньше мы рассказывали, что делать, если уплатили налог "не туда": адвокат рассказал, как исправить ошибку без штрафов
Также, если ребенок на онлайн-обучении: предусматривает ли Трудовой кодекс перевод родителей на дистанционную работу