Працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову оплачувану відпустку. У 2027 році для таких людей зберігається передбачена законом гарантія — 14 робочих, або 16 календарних днів відпочинку на рік. За цей час за працівником зберігається заробітна плата, повідомляє ПФУ.
Право на відпустки мають громадяни, які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності. Така сама гарантія поширюється на працівників, які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Додаткова відпустка для постраждалих від Чорнобильської катастрофи належить до інших додаткових відпусток, передбачених законодавством. Для її отримання людина має мати відповідний статус і посвідчення, яке підтверджує належність до визначеної законом категорії.
Які ще гарантії передбачені
Додаткова відпустка — лише одна із соціальних гарантій для постраждалих від ЧАЕС. Закон передбачає цілий комплекс пільг і компенсацій, але їхній перелік залежить від категорії постраждалої особи, наявності інвалідності та інших обставин.
Для окремих категорій передбачена щорічна допомога на оздоровлення. Її отримують, зокрема, громадяни 1 категорії, а також окремі учасники ліквідації та постраждалі 2 і 3 категорій.
Для людей 1 та 2 категорій також передбачена компенсація за пільгове забезпечення продуктами харчування.
Окремі гарантії стосуються пенсій. Для людей, які працювали або проживали на територіях радіоактивного забруднення, закон передбачає можливість призначення пенсії за віком зі зменшенням пенсійного віку — залежно від обставин на строк від одного до 13 років.
Є й пільги на оплату житлово-комунальних послуг. У 2026 році для визначених категорій постраждалих діє 50-відсоткова знижка в межах установлених норм, причому право на неї залежить від доходу сім’ї. Для осіб з інвалідністю внаслідок війни, якщо інвалідність пов’язана з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС, передбачена 100-відсоткова знижка без урахування доходу
Нагадаємо, звільнили з порушеннями: скільки часу є у працівника, щоб не втратити гарантії
Раніше ми розповідали, щоб не їздити в офіс щодня: коли працівник може вимагати дистанційну роботу
Також, штраф за запізнення із зарплати: чи має право роботодавець забирати гроші