Зарплата "в конверті" та неофіційне працевлаштування можуть позбавити працівника важливих соціальних гарантій і вплинути на його майбутнє пенсійне забезпечення.
Про це попередили у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.
Які ризики має неофіційна робота
Офіційне працевлаштування передбачає належне оформлення трудових відносин та сплату внесків. В Україні діє солідарна пенсійна система, тому внески нині працюючих громадян використовуються для фінансування пенсій теперішніх пенсіонерів. Водночас сплата внесків впливає і на формування майбутніх пенсійних прав самого працівника.
Фахівці Пенсійного фонду проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення та представників малого й середнього бізнесу, наголошуючи на вимогах законодавства під час використання найманої праці.
Неофіційна зайнятість може означати втрату права на низку соціальних гарантій. Зокрема, йдеться про оплачувані відпустки, лікарняні, інші передбачені виплати, а також гарантії безпечних умов праці та соціального страхування.
У Пенсійному фонді закликають роботодавців легалізувати трудові відносини та належно виконувати фінансові зобов’язання зі сплати внесків. Це необхідно не лише для соціального та пенсійного забезпечення працівників, а й для наповнення бюджетів та підтримки економіки країни.
Раніше портал Знай повідомляв, зарплати, відпустки, звільнення: в Україні готують нові правила для працівників.
Також наш портал інформував, робота в Польщі чи Німеччині: як зарахують пенсійний стаж - основні відмінності.
Крім того, ми писали, звільнили з порушеннями: скільки часу є у працівника, щоб не втратити гарантії.