Відсутність диплома не означає, що людина автоматично позбавлена можливості офіційно працевлаштуватися. Для багатьох професій роботодавцю важливіші практичні навички, досвід та здатність виконувати конкретну роботу. Водночас для окремих посад закон прямо встановлює вимоги щодо освіти або професійної кваліфікації.
За статтею 24 Кодексу законів про працю України, документ про освіту, спеціальність і кваліфікацію працівник подає у випадках, передбачених законодавством. Тобто загального правила «немає диплома — немає роботи» українське законодавство не встановлює.
Якщо для конкретної посади закон не вимагає певного рівня освіти чи кваліфікації, роботодавець може оцінювати професійні якості кандидата. Значення можуть мати досвід роботи, практичні вміння, знання необхідних програм, робота з клієнтами, технікою або обладнанням.
Інша ситуація виникає, якщо для посади встановлена обов’язкова вимога щодо освіти, спеціальності чи професійної кваліфікації. Такі правила можуть діяти, зокрема, для окремих регульованих професій, посад у державній службі, а також у медичній та освітній сферах. У такому випадку самого досвіду може бути недостатньо.
Важливо також розрізняти диплом та професійну кваліфікацію. Закон «Про освіту» розмежовує освітню і професійну кваліфікації. Професійна кваліфікація підтверджує набір компетентностей, необхідних для виконання певних трудових функцій.
Тому людина, яка опанувала професію самостійно або на практиці, у передбачених законом випадках може підтвердити результати неформального професійного навчання. Для окремих робітничих професій передбачене відповідне оцінювання знань і навичок. За його результатами можна отримати документ про присвоєння або підвищення робітничої кваліфікації чи сертифікат оцінювання результатів неформального навчання.
Окремо варто враховувати ситуацію, коли освіта фактично є, але сам документ втрачений. Через війну диплом міг бути знищений, пошкоджений або залишитися на тимчасово окупованій території. У такому випадку відсутність паперового документа не означає автоматично відсутність освіти. Потрібно вирішувати питання підтвердження факту її здобуття та отримання документа.
При цьому роботодавець не може безпідставно відмовляти людині у працевлаштуванні. Стаття 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову. Якщо кандидат просить пояснити причину відмови, роботодавець має надати її письмово.
Тому фраза «без диплома не беремо» сама по собі ще не відповідає на головне питання. Потрібно з’ясувати, чи є диплом обов’язковим саме для цієї посади та чи встановлена така вимога законом.
Якщо диплома немає, кандидату варто робити акцент на практичному досвіді, конкретних навичках, результатах роботи, курсах і сертифікатах. Також можна розглянути професійне навчання, перепідготовку або підвищення кваліфікації.
Пенсії прив'яжуть до реальних цін на продукти й ліки: вимагають до 150% мінімуму
Аномальна осінь в Україні: коли до нас прийдуть холоди та перший сніг, погода на найближчі тижні
22 грн за автобус і 18 грн за тролейбус: тимчасові тарифи на проїзд із серпня
Українців попередили про аномальну осінь: якою буде погода найближчими місяцями
Нагадаємо, роботодавець відмовляє у відпустці: 6 поширених причин, які можна оскаржити
Раніше ми розповідали, що правила виплати відпускних змінилися: головний нюанс для працівників
Також, до 6 середніх зарплат при звільненні: у яких випадках роботодавець зобов'язаний платити