Верховний Суд поставив крапку у трудовому спорі між працівником і роботодавцем, який під час воєнного стану переніс частину робочих місць із Києва до Одеси. Суд дійшов висновку, що дистанційний формат роботи сам по собі не захищає працівника від звільнення, якщо він відмовився від законного переведення в іншу місцевість. Про це повідомляє юрист Богдан Янків.
Спір виник між директором департаменту внутрішнього аудиту ДП «Адміністрація морських портів України» та підприємством. З вересня 2022 року працівник працював дистанційно, однак наприкінці року роботодавець ухвалив рішення перенести частину робочих місць до Одеси. Це пояснили необхідністю ефективніше керувати портовими підрозділами та оптимізувати роботу підприємства в умовах воєнного стану.
Працівника завчасно письмово повідомили про зміни, однак він відмовився переїжджати. Після цього його звільнили за пунктом 6 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України — у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість.
Чоловік звернувся до суду, стверджуючи, що фактично працював дистанційно, тому переїзд не був необхідним. Також він наголошував, що підприємство не змінило юридичної адреси, а отже, підстав для переведення не було.
Спочатку суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік працівника, однак Верховний Суд направив справу на новий розгляд. Після повторного касаційного перегляду суд остаточно підтримав роботодавця.
Верховний Суд зазначив, що роботодавець має право змінювати місце розташування робочих місць у зв'язку зі змінами в організації праці. При цьому дистанційний режим роботи не скасовує можливості такого переведення. Якщо працівник після належного повідомлення відмовляється переїжджати, роботодавець має право припинити трудові відносини на підставах, передбачених законодавством.
Нагадаємо, не відповіли у корпоративному чаті — готуйте гроші: за що тепер почнуть штрафувати працівників
Раніше ми розповідали, що звільнитися можна будь-коли, відпустка — довша: кому держава гарантує максимум пільг
Також, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі