Не всі знають, що в окремих випадках працівник може отримати право на дострокову пенсію за віком через стан здоров'я. Для цього повинні бути виконані умови, визначені законодавством, а роботодавець зобов'язаний дотримуватися встановленої процедури.
Якщо відповідно до медичного висновку працівник більше не може виконувати роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець насамперед повинен вжити заходів для його переведення на іншу роботу, яка відповідає стану здоров'я. Перелік документів, що підтверджують таку необхідність, визначений Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №1449 від 27 грудня 2022 року.
Водночас таке переведення можливе лише за згодою самого працівника. Якщо на підприємстві немає відповідної вакансії або людина відмовляється від запропонованої роботи, тоді роботодавець може звільнити працівника на підставі пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.
У разі такого звільнення працівникові гарантується виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Окремо законодавство передбачає ще одну важливу гарантію. Якщо до досягнення пенсійного віку працівникові залишилося не більше ніж півтора року, він може отримати право на достроковий вихід на пенсію за віком у зв'язку зі станом здоров'я.
Таким чином, для працівників, які через медичні показання вже не можуть виконувати свою роботу, законом передбачено кілька механізмів захисту. Насамперед роботодавець має запропонувати іншу роботу, яка відповідає стану здоров'я. Якщо це неможливо або працівник не погоджується на переведення, можливе звільнення із виплатою вихідної допомоги, а для тих, кому до пенсії залишилося не більше 1,5 року, також може виникнути право на дострокове призначення пенсії за віком.
Водночас зазначені гарантії стосуються саме цивільних працівників. Для військовослужбовців діють окремі правила, які ґрунтуються на висновках військово-лікарської комісії.
Нагадаємо, роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити
Раніше ми розповідали, що роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію
Також, роботодавці часто помиляються: 7 міфів про додаткову відпустку для батьків