Багато українців роками працюють у порушеннях трудового законодавства, навіть не здогадуючись, що роботодавець діє незаконно. Комусь затримують зарплату, когось змушують залишатися після роботи без додаткової оплати, а декого переконують написати заяву "за власним бажанням", хоча справжня причина звільнення зовсім інша.
В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наголошують: більшість таких ситуацій можна оскаржити, адже закон стоїть на боці працівника. Головне — знати свої права та не погоджуватися мовчки на незаконні вимоги.
Одним із найпоширеніших порушень залишається примус до звільнення "за власним бажанням". Якщо працівника змушують написати заяву під тиском, погрозами чи шантажем, таке звільнення може бути визнане незаконним у суді.
Не менш серйозною проблемою є затримка заробітної плати. Закон зобов'язує роботодавця виплачувати зарплату регулярно у встановлені строки. Якщо гроші надходять із запізненням або виплати постійно переносять, це є порушенням трудового законодавства.
Часто працівників також просять залишитися після закінчення робочого дня "на годинку" або попрацювати у вихідний без додаткової оплати. Проте понаднормова робота повинна оплачуватися за підвищеними тарифами або компенсуватися відповідно до вимог закону. Працювати безкоштовно понад норму працівник не зобов'язаний.
Ще одна поширена схема — робота без офіційного оформлення. Обіцянки оформити трудовий договір "після випробувального терміну" нерідко залишаються лише словами. У результаті людина втрачає страховий стаж, право на лікарняні, оплачувану відпустку, соціальні гарантії та належний захист у разі звільнення.
Не всі знають і про те, що щорічна оплачувана відпустка — це гарантоване законом право, а не привілей. Роботодавець не може безпідставно відмовляти у відпустці або нескінченно переносити її на інший період.
Порушенням також є одностороння зміна істотних умов праці. Якщо працівника переводять на іншу посаду, змінюють графік роботи чи зменшують зарплату без дотримання встановленої процедури, такі дії можуть бути незаконними.
У багатьох компаніях досі практикують систему грошових штрафів за запізнення, помилки чи невиконання плану. Однак трудове законодавство України не передбачає таких дисциплінарних стягнень. Тому подібні "штрафи" нерідко не мають законних підстав.
Окрема проблема виникає під час звільнення. У день припинення трудових відносин працівник має отримати повний розрахунок, включно із зарплатою, компенсацією за невикористані дні відпустки та іншими належними виплатами. Якщо цього не сталося, людина має право вимагати проведення остаточного розрахунку.
Також роботодавці не мають права примушувати працівника виконувати службові обов'язки під час лікарняного або відпустки. Телефонні дзвінки, вимоги терміново вийти на роботу чи виконати завдання не скасовують права людини на відпочинок або лікування.
Штрафи за свердловини: українцям грозять санкціями
Від 400 до 2000 грн: українцям доведеться заплатити за газові прилади
Операції стануть недоступними: ПриватБанк закликав замінити карти
Доставка повістки в ліжко: ТЦК отримають право заходити в житло
Не менш небезпечним є психологічний тиск: постійні погрози звільненням, образи, приниження чи створення нестерпних умов праці. Такі дії можуть свідчити про порушення трудових прав і людської гідності.
Фахівці радять у разі порушень не поспішати звільнятися. Насамперед варто зберігати документи, листування та інші докази, звернутися до роботодавця з письмовою вимогою усунути порушення, а за потреби — до Державної служби України з питань праці, профспілки або юриста. Якщо ж домовитися не вдалося, свої права можна захищати у суді.
Нагадаємо, не тільки зарплата: що має виплатити роботодавець при звільненні працівника
Раніше ми розповідали, що українцям виплатять майже 9 тисяч гривень компенсації: як та хто можу отримати
Також, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі