Зарплати в Україні хочуть рахувати по-новому: можуть встановити однакові правила для всіх

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14387, який передбачає масштабну реформу системи оплати праці в Україні. Документ пропонує єдині підходи до формування зарплат у державному, приватному та громадському секторах, а також запроваджує низку нових правил для роботодавців і працівників.

Однією з головних змін має стати перехід від чинної тарифної сітки до грейдової системи оплати праці. Передбачається, що рівень посадового окладу визначатиметься залежно від складності роботи, відповідальності, кваліфікації та інших критеріїв. Автори законопроєкту вважають, що така модель зробить оплату праці більш справедливою та зрозумілою.

Також документ пропонує чітко визначити структуру заробітної плати. Вона складатиметься з трьох частин: основної (сталої) зарплати, додаткової (премії, доплати та інші змінні виплати) і бенефітів від роботодавця, до яких можуть належати медичне страхування, компенсації, корпоративні програми та інші соціальні гарантії.

Окремий розділ законопроєкту присвячений мінімальній заробітній платі. Її пропонують визначити як державну гарантію, нижче якої не можна оплачувати місячну або погодинну норму праці. Це правило поширюватиметься на всіх роботодавців незалежно від форми власності.

Ще одна новація — запровадження інституту таємниці оплати праці. Під захистом опиняться відомості про посадові оклади, структуру зарплати, фактичні нарахування конкретним працівникам та системи заохочення, які застосовує роботодавець.

Крім того, законопроєкт передбачає створення нових механізмів державного регулювання оплати праці. Зокрема, пропонується запровадити Виконавчий та Генеральний табелі, які визначатимуть граничні розміри річної зарплати для посад публічної служби.

Документ уже розглянув Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, який рекомендував включити його до порядку денного парламенту та ухвалити за основу.

Якщо законопроєкт підтримають народні депутати, нові правила почнуть діяти з 1 січня 2027 року. При цьому його норми матимуть пріоритет над положеннями інших законів щодо граничних розмірів оплати праці.

Нагадаємо, зарплата більше не буде секретом: у Раді пропонують змінити правила найму

Раніше ми розповідали про бронювання за новими правилами: зарплата від 25 900 грн, сумісників урізали

Також, Кабмін спростив перебронювання: зарплата, продовження і нові винятки