Нова робота часто пов’язана з адаптацією, новими обов’язками та необхідністю швидко влитися у колектив. Але іноді життєві обставини змушують працівника взяти відпустку майже одразу після працевлаштування. У такій ситуації багато українців не знають, чи мають вони на це право.
За загальним правилом, повне право на щорічну оплачувану відпустку виникає після шести місяців безперервної роботи у конкретного роботодавця. Тобто якщо людина змінила місце роботи, попередній стаж не переноситься — відлік починається заново з дати укладення нового трудового договору
Водночас це не означає, що працівнику заборонено відпочивати раніше. Якщо є потреба, можна домовитися з керівництвом. У такому випадку тривалість оплачуваної відпустки може залежати від фактично відпрацьованого часу.
Інша ситуація виникає, якщо людину просто перевели на іншу посаду в межах тієї ж компанії. Трудові відносини при цьому не припиняються, тому право на відпустку зберігається.
Якщо ж працівнику терміново потрібен час через сімейні або особисті обставини, він може попросити відпустку без збереження заробітної плати. Однак така відпустка оформлюється лише за бажанням самого працівника.
Роботодавець не має права самостійно відправити людину у неоплачуваний відпочинок замість оплачуваної відпустки. Дати та умови такого відпочинку мають бути погоджені обома сторонами.
Закон також передбачає категорії працівників, які мають додаткові гарантії. Наприклад, вагітні жінки можуть отримувати відпустку на підставі медичного висновку, а окремі батьки мають право на додаткові оплачувані дні відпочинку.
Додаткові можливості є і для працівників, які мають дітей. Батьки двох або більше дітей, дітей з інвалідністю, а також одинокі матері чи батьки можуть отримати додаткову соціальну відпустку.
Водночас воєнний стан змінив частину трудових правил. Роботодавці отримали додаткові можливості щодо організації відпусток. Зокрема, щорічну основну відпустку можуть обмежувати 24 календарними днями за поточний рік.
Також у деяких випадках роботодавець може відмовити у наданні невикористаних днів за минулі періоди або додаткових видів відпусток, якщо це передбачено законодавством воєнного часу.
ПФУ порадує виплатами у липні: хто з пенсіонерів отримає 20 000 грн
ТЦК на фронт, а поліція полюватиме на ухилянтів? У Раді розкрили подробиці реформи
Назвати дитину хочуть, а РАЦС не дозволяє: список заборонених імен
Пенсіонери отримають нову виплату: яка сума і кому пощастить
Для українців, які виїхали за кордон або мають статус внутрішньо переміщених осіб, передбачена можливість оформити неоплачувану відпустку до 90 календарних днів. Однак цей період не буде врахований до трудового стажу.
Нагадаємо, чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі
Раніше ми розповідали, що роботодавці вже не диктують правила: експерт назвав головний "перекос" у новому Трудовому кодексі
Також, чому резюме залишається без відповіді: 7 помилок, через які роботодавці обирають не вас