Страх залишитися без грошей змушує людей відмовлятися від роботи навіть тоді, коли є сили та бажання працювати. Особливо це стосується тих, хто отримує пенсію по інвалідності — поширений міф про втрату виплат після працевлаштування роками позбавляє українців додаткового доходу.
Адвокат Марина Бекало на сайті b2bconsult роз'яснила ситуацію, посилаючись на чинне законодавство. За її словами, офіційне працевлаштування не є підставою для припинення пенсійних виплат — людина з інвалідністю має повне право отримувати і зарплату, і пенсію одночасно.
Що каже закон
Основним документом, який регулює права людей з інвалідністю, є Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». У ньому чітко прописано: громадяни з інвалідністю мають такі самі права, як і решта — зокрема, на участь в економічному житті країни.
«Люди з інвалідністю мають право працювати і отримувати пенсію», — підкреслила адвокат. Тобто жодних законних підстав позбавляти людину пенсії через її офіційне працевлаштування не існує. Більше того — роботодавці зобов'язані створювати робочі місця для працівників з особливими потребами.
Пільги теж зберігаються
Окремо варто зазначити: влаштування на роботу не впливає і на інші види соціальної підтримки. Людина продовжує отримувати всі належні пільги, субсидії та компенсації, передбачені її статусом. Держава не карає за бажання працювати — навпаки, заохочує економічну активність.
Що стосується розміру пенсії по інвалідності, то на нього впливає страховий стаж. До нього зараховується період із моменту встановлення інвалідності до досягнення 60 років. А громадянам із I групою інвалідності держава виплачує 100% пенсії за віком.
Раніше портал Знай повідомляв, виплати військовим: кого торкнеться нова система і як не втратити гроші.
Також наш портал інформував, перерахунок за ініціативою пенсіонера: хто може підвищити собі виплати.
Раніше ми писали, дострокова пенсія та щомісячна доплата: пустять не всіх.