В Україні працівники, яких звільняють через стан здоров’я, мають право на обов’язкові грошові виплати від роботодавця. Йдеться не лише про зарплату за відпрацьований час, а й про вихідну допомогу та компенсацію невикористаної відпустки.
Про це нагадали в одному з управлінь Державної служби України з питань праці.
У відомстві пояснили, що порядок такого звільнення регулюється пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України. Саме ця норма дозволяє розірвати трудовий договір, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої обов’язки.
Згідно із законодавством, у день звільнення працівник має отримати повний фінансовий розрахунок. До нього входять:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки;
- вихідна допомога.
Особливу увагу у Держпраці звернули саме на вихідну допомогу. Відповідно до статті 44 КЗпП її розмір не може бути меншим за середній місячний заробіток працівника.
При цьому роботодавці, які не фінансуються з державного бюджету, можуть передбачити у колективному договорі ще більші виплати для працівників.
У Держпраці наголошують: роботодавець зобов’язаний правильно оформити підставу звільнення, провести виплати без затримок та врахувати всі додаткові гарантії, якщо вони прописані у колективному договорі підприємства.
Якщо ж працівникові не виплатили всі належні кошти або затягують розрахунок, він має право звернутися зі скаргою до Держпраці або подати позов до суду.
Нагадаємо, коли у робітника можуть законно забрати половину зарплати
Раніше ми розповідали, коли можна звільнитися з роботи без відпрацювання
Також, гроші за лікарняні доведеться повернути: ПФУ розпочав масові перевірки українців