Чи може роботодавець знизити зарплату: українцям пояснили всі деталі

Фінансові проблеми на підприємстві не є підставою для прямого зменшення заробітної плати працівників. Проте українське законодавство допускає зміну умов оплати праці за певних обставин, повідомляє "Судово-юридична газета".

Такий порядок пояснюється нормами Кодексу законів про працю України і позицією Верховного Суду.

Обставини, за яких роботодавець має право зменшити зарплату

Згідно зі ст. 32 КЗпП, допускається вносити зміни до істотних умов праці, включаючи розмір і систему оплати, у разі змін в організації виробництва або праці на підприємстві. До таких змін належить:

• реорганізація компанії;
• скорочення обсягів виробництва;
• перехід на неповну зайнятість;
• оптимізація штату працівників;
• впровадження нового режиму роботи;
• перебудова структури підприємства;
• зміна системи преміювання.

Однак роботодавець зобов’язаний обґрунтувати, що ці зміни спричинені організаційними процесами на підприємстві, а не лише фінансовими труднощами.

Захист працівників від переведення на посади з нижчим рівнем зарплати

Якщо працівника переводять на іншу посаду з меншою оплатою або змінюють умови праці, закон передбачає ряд гарантій:

• протягом перших двох тижнів після переведення середній заробіток має зберігатися;
• працівник має право відмовитися від роботи в нових умовах;
• у разі звільнення через відмову роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу не нижче середньомісячної зарплати.

У період воєнного стану діють спрощені правила. Наприклад, згідно із Законом №2136-IX, роботодавець має право не дотримуватися обов’язкових двох місяців попередження про зміну значущих умов праці.

Мінімальна зарплата та інші обмеження для роботодавців

Навіть у важкій фінансовій ситуації роботодавець не може встановити розмір заробітної плати нижче мінімального рівня, якщо працівник виконав встановлену норму робочого часу.

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні становить 8647 грн.

Крім того, закон забороняє:

• безпідставно скасовувати передбачені надбавки;
• затримувати виплату заробітної плати;
• примушувати працівників подавати заяву на звільнення за власним бажанням.

Прецеденти судового розгляду подібних спорів вже існують. Наприклад, у справі №757/22199/22-ц Верховний Суд визнав законним рішення роботодавця про зменшення зарплати працівнику з понад 91 тисячі гривень до 13 695 гривень у зв’язку з реорганізацією через повномасштабну війну. Компанія змогла довести такі фактори: скорочення діяльності, руйнування виробничих потужностей, зменшення персоналу та зміну функціональних обов’язків працівників.

Цей випадок є важливим для українських працівників і роботодавців, адже дедалі більше компаній у період війни змушені коригувати рівень оплати та умови трудових договорів. Утім, працівники мають право вимагати офіційних документів про такі зміни, звертатися до відповідних органів чи оскаржувати необґрунтовані рішення у судовому порядку.

Раніше портал Знай писав, що на ринку праці тисячі вакансій з бронюванням: кого шукають роботодавці.

Крім того, ми повідомляли, що у травні українці отримають третю платіжку за газ.

Також портал інформував, коли у робітника можуть законно забрати половину зарплати.