В Україні чітко визначили випадки, коли роботодавець не має права відмовити жінці у встановленні неповного робочого часу. Йдеться не про “добру волю” керівництва, а про пряму вимогу закону.
За роз’ясненням Державної служби з питань праці, скорочений робочий день або неповний тиждень обов’язково встановлюють за зверненням вагітної жінки. Також це правило діє для працівниць, які виховують дитину до 14 років або мають дитину з інвалідністю. Окремо закон враховує ситуації, коли жінка змушена доглядати за хворим членом сім’ї — у такому випадку достатньо медичного підтвердження.
Фактично це означає, що роботодавець не може відмовити або “тягнути час”. Якщо є заява та підстави — графік мають змінити. І тут усе доволі по-старому: закон є закон, і сперечатися з ним — собі дорожче.
Водночас скорочений графік має і зворотний бік. Заробітна плата у такому випадку нараховується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу роботи. Тобто менше працюєш — менше отримуєш. Але ключове, що всі інші трудові права залишаються без змін: стаж іде, відпустка нараховується, звільнити просто так не можуть.
Гроші на картки прийдуть автоматично: хто отримає від 800 до 1500 грн
Індексація без відчутного ефекту: пенсіонери так і не відчули зростання виплат
У травні українці отримають третю платіжку за газ
1297 гривень доплати до пенсії: хто має на це право та як оформити
Окремо закон захищає вагітних жінок і під час працевлаштування. Роботодавцям прямо заборонено відмовляти у прийомі на роботу через вагітність або наявність дітей. Якщо ж відмова все-таки відбулася, її повинні пояснити письмово і чітко обґрунтувати.
Нагадаємо, в Україні подвоїли важливу компенсацію: виплатять 8500 замість 4100 грн
Раніше ми розповідали, що комп'ютер допоможе з додатковою відпусткою: як вибити відпочинок
Також, резюме від ШІ може коштувати вам роботи: експерти попереджають про приховану пастку